Nakladatelství Sagit, a.s.

Oblast: Pracovněprávní vztahy, zaměstnanost

Anotace:

• Z působnosti zákona se vylučují případy, kdy jsou zaměstnanci zaměstnavatele se sídlem mimo území některého členského státu Evropské unie vysláni k výkonu práce do České republiky.
• Pro definici pojmu zaměstnanec je nyní rozhodné to, že mu v období 6 měsíců před prohlášením konkurzu vznikly mzdové nároky nevyplacené zaměstnavatelem.
• Upřesňují se dosavadní ustanovení a zavádějí se nová ustanovení řešící situace platební neschopnosti nadnárodního zaměstnavatele, který je v platební neschopnosti.
• Úřad práce může uspokojit mzdové nároky zaměstnance vůči jednomu a témuž zaměstnavateli v období jednoho roku pouze jednou (dosud bylo stanoveno pro zaměstnance méně výhodné období 3 let).
• Zákon dosud neobsahoval postup úřadů práce při poskytování náhrady mzdy v případech, kdy zaměstnanec neodpracoval celý kalendářní měsíc. Nové ustanovení jednoznačně řeší poměrný nárok (dosud stanovovaly různé úřady různě).
• Mění se některá ustanovení v návaznosti na úpravy v zákonu o konkursu a vyrovnání (např. odmítnutí konkursu) a mění se některé povinnosti zaměstnavatele při úhradě finančních prostředků úřadu práce vč. úroků z prodlení. V celém zákoně se upřesňují některé lhůty (počátek běhu lhůty, počítání dnů jako pracovních ad.).

Novelizovaný předpis:

• Zákon č. 118/2000 Sb., o ochraně zaměstnanců při platební neschopnosti zaměstnavatele a o změně některých zákonů, ve znění zákona č. 436/2004 Sb.