Váš nákupní košík: prázdný Přihlášení obchod@sagit.cz
Publikace je věnována problematice rovného zacházení a zákazu diskriminace v pracovněprávních vztazích, a to nejen z pohledu českého práva, ale i mezinárodního práva a práva Evropské unie. Výklad právní úpravy je doplněn především judikaturou Soudního dvora Evropské unie, Evropského soudu pro lidská práva a Nejvyššího soudu ČR.
V publikaci jsou definovány pojmy jako přímá a nepřímá diskriminace, obtěžování a sexuální obtěžování, jsou popsány výjimky ze zásady rovného zacházení a právní prostředky ochrany před diskriminací. Jednotlivé kapitoly pojednávají o zákazu diskriminace v pracovněprávních vztazích na základě pohlaví, sexuální orientace, věku, zdravotního postižení, rasy a etnického původu, víry a náboženského přesvědčení a dále vzhledu zaměstnance.
Publikace je určena širší právnické i neprávnické veřejnosti, zejména soudcům a advokátům, ale i zaměstnavatelům a zaměstnancům, kteří jsou nerovným zacházením a diskriminací ohroženi.
autor: Eva Šimečková vydal: Nakladatelství Leges, s. r. o., podle stavu k 2. 12. 2020, 266 stran
ISBN: 978-80-7502-470-1
Cena: 450 Kč
včetně 10% DPH
Seznam zkratek - str. 11
Úvod - str. 13
1 Vymezení pojmů rovnost a diskriminace - str. 15
1.1 Rovnost - str. 15
1.1.1 Formální rovnost - str. 16
1.1.2 Materiální rovnost - str. 17
1.1.3 Rovnost příležitostí a rovnost výsledků - str. 17
1.1.4 Pozitivní opatření - str. 18
1.2 Diskriminace - str. 18
1.3 Diskriminační důvody - str. 20
2 Zásada rovného zacházení a zákaz diskriminace v mezinárodních úmluvách a právu Evropské unie - str. 21
2.1 Zásada rovného zacházení a zákaz diskriminace v mezinárodních úmluvách - str. 21
2.2 Zásada rovného zacházení a zákaz diskriminace v primárním a sekundárním právu Evropské unie - str. 23
3 Právní úprava zásady rovnosti a zákazu diskriminace v České republice - str. 29
3.1 Rovné zacházení a zákaz diskriminace v Listině základních práv a svobod - str. 29
3.2 Přijetí právní úpravy rovného zacházení a zákazu diskriminace v pracovněprávních vztazích - str. 30
3.3 Antidiskriminační zákon - str. 31
3.4 Působnost veřejného ochránce práv - str. 32
3.5 Zásada rovného zacházení a zákazu diskriminace jako základní zásada pracovního práva - str. 33
3.6 Povinnost zaměstnavatele zajišťovat rovné zacházení se zaměstnanci - str. 35
3.7 Zákaz diskriminace v pracovněprávních vztazích - str. 40
4 Formy diskriminace - str. 45
4.1 Přímá diskriminace - str. 45
4.2 Nepřímá diskriminace - str. 46
4.3 Komparátor - str. 48
4.4 Obtěžování - str. 49
4.5 Sexuální obtěžování - str. 51
4.6 Pronásledování, pokyn k diskriminaci a navádění k diskriminaci - str. 54
4.7 Pracovněprávní následky pro obtěžovatele - str. 55
4.8 Závěr - str. 57
5 Diskriminace na základě pohlaví - str. 58
5.1 Diskriminace na základě příslušnosti k pohlaví - str. 58
5.1.1 Výjimka z práva na rovné zacházení z důvodu podstatného požadavku nezbytného pro výkon práce - str. 59
5.1.2 Zákaz výkonu prací těhotnými zaměstnankyněmi, zaměstnankyněmi, které kojí, a zaměstnankyněmi- -matkami malých dětí - str. 65
5.1.3 Pozitivní opatření - str. 70
5.2 (Ne)rovné zacházení s muži a ženami v oblasti odměňování - str. 73
5.2.1 Rovné zacházení a zákaz diskriminace v oblasti odměňování v právu Evropské unie - str. 74
5.2.2 Pojem stejné práce a práce stejné hodnoty v judikatuře SDEU - str. 76
5.2.3 Odlišné zacházení s muži a ženami při odměňování za práci - str. 80
5.2.4 Právní úprava rovného zacházení a zákazu diskriminace v oblasti odměňování v České republice - str. 81
5.2.5 Právní úprava rovného zacházení a zákazu diskriminace v oblasti odměňování v antidiskriminačním zákoně - str. 83
5.2.6 Zásada rovného zacházení a zákazu diskriminace v oblasti odměňování mužů a žen v zákoníku práce - str. 84
5.3 Závěr - str. 88
6 Rovné postavení mužů a žen v péči o děti - str. 91
6.1 Zásada rovného zacházení a zákaz diskriminace v právu Evropské unie v přístupu k mateřské a rodičovské dovolené - str. 91
6.2 Mateřská dovolená v právu Evropské unie - str. 93
6.3 Judikatura SDEU vztahující se k mateřské dovolené - str. 93
6.4 Rodičovská dovolená v právu Evropské unie - str. 95
6.5 Judikatura SDEU vztahující se k rodičovské dovolené - str. 96
6.6 Právní úprava mateřské dovolené v České republice - str. 98
6.7 Právní úprava rodičovské dovolené v České republice - str. 100
6.8 Právní úprava otcovské poporodní péče v České republice - str. 102
6.9 Závěr - str. 102
7 Diskriminace na základě sexuální orientace - str. 105
7.1 Zákaz diskriminace z důvodu sexuální orientace v právu Evropské unie - str. 108
7.2 Diskriminace z důvodu sexuální orientace při přijímání do zaměstnání v judikatuře SDEU - str. 110
7.3 Diskriminace z důvodu sexuální orientace při poskytování plnění ze strany zaměstnavatele v době trvání pracovního poměru a po jeho skončení v judikatuře SDEU - str. 113
7.4 Diskriminace z důvodu sexuální orientace v právním řádu České republiky - str. 117
7.4.1 Zásada rovnosti a zákazu diskriminace v zákoníku práce a v antidiskriminačním zákoně - str. 118
7.5 Závěr - str. 120
8 Diskriminace na základě věku - str. 122
8.1 Zákaz diskriminace z důvodu věku v právu Evropské unie - str. 122
8.2 Výjimky ze zákazu diskriminace z důvodu věku - str. 125
8.2.1 Výjimky ze zákazu diskriminace z důvodu ochrany veřejné bezpečnosti (podle čl. 2 odst. 5 směrnice) - str. 126
8.2.2 Výjimky ze zákazu diskriminace z důvodu profesních požadavků (podle čl. 4 odst. 1 směrnice) - str. 128
8.2.3 Výjimky ze zákazu diskriminace z důvodů cílů politiky zaměstnanosti, trhu práce a odborného vzdělávání - str. 129
8.2.4 Stanovení věkové hranice pro odchod do starobního důchodu - str. 129
8.2.5 Služební postup, odměňování zaměstnanců, zařazování zaměstnanců do platových tříd a započítávání praxe - str. 133
8.2.6 Neposkytnutí peněžitých plnění při skončení pracovního poměru z důvodu nároku na starobní důchod - str. 135
8.3 Stanovení věkových hranic pro nárok na starobní důchod - str. 137
8.4 Zásada rovnosti a zákazu diskriminace z důvodu věku v zákoníku práce a v antidiskriminačním zákoně České republiky - str. 138
8.4.1 Podmínka minimálního věku, odborné praxe nebo doby zaměstnání - str. 139
8.4.2 Přístup k zaměstnání a potřebnost odborného vzdělávání v předdůchodovém věku - str. 141
8.5 Výjimky ze zákazu diskriminace z důvodů cílů politiky zaměstnanosti, trhu práce a odborného vzdělávání v České republice - str. 142
8.6 Diskriminace z důvodu věku při přijímání do zaměstnání - str. 143
8.7 Diskriminace z důvodu věku v době trvání pracovního poměru - str. 147
8.7.1 Pracovní podmínky - str. 147
8.7.2 Nerovné odměňování - str. 149
8.8 Diskriminace z důvodu věku při skončení pracovního poměru - str. 152
8.8.1 Neposkytnutí peněžitých plnění při skončení pracovního poměru z důvodu nároku na starobní důchod - str. 158
8.9 Závěr - str. 161
9 Diskriminace na základě zdravotního postižení - str. 163
9.1 Zakotvení zdravotního postižení v mezinárodním a evropském právu - str. 164
9.2 Evropská úmluva o lidských právech a rozhodovací činnost ESLP - str. 165
9.3 Zákaz diskriminace z důvodu zdravotního postižení v právu Evropské unie - str. 166
9.4 Zákaz diskriminace z důvodu zdravotního postižení v právním řádu České republiky - str. 173
9.4.1 Postavení osob zdravotně postižených a jejich ochrana před diskriminací v pracovněprávních vztazích - str. 173
9.4.2 Zákaz diskriminace z důvodu zdravotního postižení v antidiskriminačním zákoně - str. 176
9.5 Závěr - str. 179
10 Diskriminace na základě rasy a etnického původu - str. 181
10.1 Zákaz diskriminace z důvodu rasy a etnického původu v mezinárodním právu - str. 182
10.2 Zákaz diskriminace z důvodu rasy a etnického původu v právu Evropské unie - str. 184
10.3 Diskriminace z důvodu rasy a etnického původu při přijímání do zaměstnání v judikatuře SDEU - str. 187
10.4 Diskriminace z důvodu rasy a etnického původu v právním řádu České republiky - str. 189
10.5 Diskriminace z důvodu rasy a etnického původu v právním řádu Francie - str. 191
10.6 Závěr - str. 193
11 Diskriminace na základě víry a náboženského přesvědčení - str. 196
11.1 Právní úprava Evropské unie v oblasti rovného zacházení a zákazu diskriminace z důvodu náboženského vyznání nebo víry - str. 200
11.2 Judikatura SDEU v oblasti rovného zacházení a zákazu diskriminace z důvodu náboženského vyznání nebo víry - str. 203
11.2.1 Zákaz nošení náboženských symbolů při výkonu práce - str. 203
11.2.2 Rozdílné zacházení a diskriminace z důvodu víry a náboženského vyznání při přijímání do zaměstnání a při skončení pracovního poměru - str. 206
11.3 Poskytnutí pracovního volna za účelem výkonu náboženských obřadů - str. 210
11.4 Diskriminace na základě víry a náboženského vyznání v právním řádu České republiky - str. 212
11.5 Závěr - str. 220
12 Diskriminace na základě vzhledu zaměstnance - str. 222
12.1 Je požadavek na nošení bot s vysokými podpatky diskriminací? - str. 222
12.2 Judikatura v oblasti diskriminace na základě vzhledu ve Velké Británii - str. 225
12.3 Judikatura v oblasti diskriminace na základě vzhledu ve Francii - str. 228
12.4 Zakotvení rovného zacházení a zákaz diskriminace v právu Evropské unie - str. 229
12.5 Evropská úmluva o lidských právech a rozhodovací činnost ESLP - str. 230
12.6 Závěr - str. 231
13 Právní prostředky ochrany zaměstnance před diskriminací - str. 234
13.1 Právní prostředky ochrany před diskriminací vyplývající ze směrnic Evropské unie a judikatury SDEU - str. 234
13.2 Právní prostředky ochrany před diskriminací v antidiskriminačním zákoně - str. 236
13.3 Právní prostředky ochrany v občanském zákoníku, zákoně o služebním poměru příslušníků bezpečnostních sborů a v zákoně o vojácích z povolání - str. 240
13.4 Judikatura ve věcech odstranění následků diskriminace - str. 242
13.5 Dokazování v případech porušení rovného zacházení a v případech diskriminace - str. 244
13.6 Závěr - str. 248
14 Právní prostředky ochrany před diskriminací ve správním právu. Přestupky podle zákona o zaměstnanosti a zákona o inspekci práce - str. 250
Závěr - str. 253
Seznam pramenů - str. 258
Abstrakt - str. 265
Abstract - str. 266
Lada Jouzová - Nakladatelství Leges, s. r. o.
Publikace se zabývá problematikou přechodu práv a povinností z pracovněprávních vztahů z pohledu českého pracovního práva i směrnice EU o přechodu a poukazuje na řadu úskalí právní úpravy, s nimiž se zaměstnavatelé i zaměstnanci setkávají. Autorka vysvětluje práva a povinnosti ...
Cena: 520 KčKOUPIT
JUDr. Bořivoj Šubrt - Anag, spol. s r. o.
Problematika pracovní doby, doby odpočinku a poskytování mzdy, platu a jejich náhrad je jednou z nejsložitějších agend, se kterými se zaměstnavatelé v oblasti pracovního práva a pracovních podmínek zaměstnanců setkávají. Vyvarujte se chyb a zjistěte další souvislosti pracovní ...
Cena: 349 KčKOUPIT
Petr Hůrka, Nataša randová, Jiří Doležílek, Dana Roučková, Margerita vysokajová, Soňa Doudová, - Wolters Kluwer, a. s.
Šesté vydání podrobného komentáře k zákoníku práce zapracovává nejaktuálnější změny, které přináší novela – zákon č. 285/2020 Sb. Cílem komentáře je podat uživateli srozumitelný komentář právních norem, které se týkají oblasti pracovního práva. Publikace je určena všem, kteří se ...
Cena: 1 950 KčKOUPIT
Sagit, a. s.
Publikace obsahuje soubor úplných znění 48 předpisů, které jsou rozděleny do těchto kapitol: prováděcí předpisy k zákoníku práce (překážky v práci, pracovní doba, dovolená, odškodňování pracovních úrazů a ...
Cena: 145 KčKOUPIT
JUDr. Michael Košnar, Mgr. Zdeněk Schmied - Anag, spol. s r. o.
Novelou zákoníku práce a některých dalších souvisejících zákonů provedenou zákonem č. 285/2020 Sb. dochází s účinností od 1. ledna 2021 mimo jiné ke koncepční změně dovolené. Změny v čerpání dovolené Právo na dovolenou a určení její délky v příslušném kalendářním roce bude ...
Cena: 329 KčKOUPIT
Sagit, a. s.
Od července 2020 dochází k velkým změnám zákoníku práce – jde o jednu z největších novelizací za dobu jeho historie. Mění se například úprava dovolené (určující jednotkou pro délku dovolené nebudou dny ale hodiny; mění se pravidla dodatkové dovolené, pravidla krácení dovolené za ...
Cena: 89 KčKOUPIT
Mgr. Matěj Daněk, Mgr. Magdaléna Vyškovská, Ing. Jaroslava Fojtíková, Ph.D. - Anag, spol. s r. o.
Druhé vydání této publikace komplexně popisuje právní úpravu zaměstnávání cizinců v ČR, a to především s ohledem na administrativní překážky výkonu jejich práce a pobytu na území ČR, včetně daňových otázek a problematiky odvodů na sociální zabezpečení a zdravotní ...
Cena: 399 KčKOUPIT
Alice Mlýnková - Wolters Kluwer, a. s.
Publikace se zabývá jednotlivými způsoby skončení pracovního poměru a jejich důsledky ve světle aktuální judikatury a právní úpravy současného občanského zákoníku. Předmětná ustanovení zákoníku práce jsou rozebírána v nezbytném kontextu se zvláštními právními předpisy, např. ...
Cena: 385 KčKOUPIT
Jakub Tomšej - GRADA Publishing, a. s.
Zdravotní aspekty pracovního poměru jsou v dnešní době aktuálnější než kdy dřív. Publikace čtenářsky atraktivním způsobem shrnuje problematiku pracovnělékařských služeb a lékařských posudků, pracovněprávních důsledků nemoci zaměstnance i postavení osob se zdravotním postižením a ...
Cena: 269 KčKOUPIT
Jakub Tomšej a kolektiv - Wolters Kluwer, a. s.
Zaměstnávání cizinců vyvolává řadu právních otázek. Odpovědi nabízí předkládaná publikace, v jejímž autorském kolektivu jsou přední odborníci z Právnické fakulty Univerzity Karlovy i advokáti specializovaní na tuto problematiku. Kniha detailně zkoumá problematiku pobytu a ...
Cena: 375 KčKOUPIT
Zpravodajství vás každý týden seznámí s novými právními předpisy a publikacemi z vašeho oboru.
Přihlaste se k bezplatnému odběru.
Nakladatelství Sagit, a. s.
Horní 457/1, 700 30 Ostrava-Hrabůvka
Společnost je zapsaná v obchodním
rejstříku vedeném KS v Ostravě,
oddíl B, vložka 3086.
IČ: 277 76 981
DIČ: CZ27776981
Zásilkový obchod: 558 944 614
Předplatné ÚZ: 558 944 615
Software: 558 944 629
Knihkupci: 558 944 621
Inzerce: 558 944 634
Zásilkový obchod: obchod@sagit.cz
Předplatné ÚZ: predplatne@sagit.cz
Software: software@sagit.cz
Knihkupci: knihkupci@sagit.cz
Inzerce: inzerce@sagit.cz