Nařízení vlády č. 79/1994 Sb., o platových poměrech zaměstnanců ozbrojených sil, bezpečnostních sborů a služeb, orgánů celní správy, příslušníků Sboru požární ochrany a zaměstnanců některých dalších organizací (služební platový řád)

Pouze ustanovení změněná k 1. 1. 2003

Znění účinné od 1. 1. 2003 do 31.12.2003.Celý předpis Přehled účinností

ÚPLNÉ ZNĚNÍ
NAŘÍZENÍ VLÁDY
č. 79/1994 Sb.,
o platových poměrech zaměstnanců ozbrojených sil, bezpečnostních sborů a služeb, orgánů celní správy, příslušníků Sboru požární ochrany a zaměstnanců některých dalších organizací (služební platový řád),
jak vyplývá ze změn a doplnění provedených nařízeními vlády č. 143/1995 Sb., č. 72/1996 Sb., č. 327/1996 Sb., č. 163/1997 Sb., č. 354/1997 Sb., č. 249/1998 Sb., č. 127/2000 Sb., č. 496/2000 Sb., č. 69/2002 Sb. a č. 584/2002 Sb.

Vláda nařizuje podle § 21 odst. 1 a § 23 písm. b) až g) zákona č. 143/1992 Sb., o platu a odměně za pracovní pohotovost v rozpočtových a v některých dalších organizacích a orgánech, ve znění zákona č. 40/1994 Sb. (dále jen „zákon”):

* * * * *

§ 1

Rozsah působnosti

(1) Toto nařízení stanoví pro zaměstnance uvedené v odstavci 2

a)	katalog prací a kvalifikační předpoklady, způsob zařazování do platových tříd, stupnici platových tarifů a způsob jejich určení,

b)	podmínky pro poskytování, výši a splatnost dalších platů,

c)	příplatky za vedení,

d)	podmínky pro poskytování a výši zvláštního příplatku a podmínky pro poskytování osobního příplatku a jeho maximální výši,

e)	podmínky pro poskytování a výši zvláštního příplatku a podmínky pro poskytování osobního příplatku a jeho maximální výši a

f)	podmínky pro poskytování odměn.

(2) Zaměstnancem se podle tohoto nařízení rozumí voják z povolání, příslušník ve služebním poměru (dále jen „příslušník”), zaměstnanec a občanský zaměstnanec, pokud je zařazen v

a)	ozbrojených silách České republiky,

b)	Ministerstvu obrany,

c)	Policii České republiky,

d)	Vězeňské službě,

e)	Ministerstvu spravedlnosti, jde-li o občanského zaměstnance soustavně vykonávajícího dohled nad výkonem vazby a trestu odnětí svobody,

f)	Bezpečnostní informační službě,

g)	Hasičském záchranném sboru České republiky,

h)	Ministerstvu vnitra, jde-li o zaměstnance zařazené na Generálním ředitelství Hasičského záchranného sboru České republiky a ve vzdělávacích, technických a účelových zařízeních Hasičského záchranného sboru České republiky,

i)	orgánu celní správy,

j)	Úřadu pro zahraniční styky a informace, a

k)	organizační složce státu nebo v příspěvkové organizaci, ve které se platové poměry řídí zákonem, jako zaměstnanec, je-li zřizovatelem této organizační složky státu nebo příspěvkové organizace Ministerstvo obrany.

(3) Vedoucím zaměstnancem se pro účely tohoto nařízení rozumí zaměstnanec, který je oprávněn podřízeným zaměstnancům ukládat služební nebo pracovní úkoly, organizovat, řídit a kontrolovat jejich činnost a vydávat k tomu účelu příkazy, rozkazy a závazné pokyny.

* * * * *

§ 2

zrušen

* * * * *

§ 3

Kvalifikační předpoklady a požadavky

(1) Kvalifikační předpoklad vzdělání, potřebného pro výkon prací zařazených do jednotlivých platových tříd, je uveden v katalogu prací uvedeném v příloze č. 1 k tomuto nařízení (dále jen „katalog”).

(2) Zaměstnavatel může vnitřním platovým předpisem (dále jen „vnitřní předpis”) stanovit

požadavek zaměření nebo oboru vzdělání, potřebného pro výkon některých prací, pokud pro výkon stejných prací nestanoví kvalifikační předpoklad zaměření nebo oboru vzdělání katalog nebo zvláštní předpis,³⁾

další požadavky pro řádný výkon některých prací, pokud pro výkon stejných prací nestanoví další kvalifikační předpoklady, než je zaměření nebo obor vzdělání, katalog nebo zvláštní předpis,³⁾

pravidla pro zařazování do platových tříd zaměstnanců, kteří pro řádný výkon požadovaných prací nesplňují

požadavky stanovené zaměstnavatelem podle písmena b),

kvalifikační předpoklady stanovené zvláštním předpisem,³⁾ pokud tento zvláštní předpis nestanoví jinak.

* * * * *

§ 4

Zařazení zaměstnance do platové třídy

(1) Zaměstnavatel zařadí zaměstnance podle § 4 odst. 1 zákona do platové třídy, ve které je v katalogu zařazena nejnáročnější práce, jejíž výkon zaměstnavatel na zaměstnanci požaduje. Pokud není tato práce v katalogu uvedena, zařadí zaměstnavatel zaměstnance do platové třídy, ve které jsou v katalogu zahrnuty příklady prací porovnatelné s ní z hlediska složitosti, odpovědnosti a psychické a fyzické náročnosti; při porovnání vychází z obecné charakteristiky platové třídy uvedené v zákoně.

(2) Zaměstnavatel zařadí zaměstnance do platové třídy podle odstavce 1, pokud splňuje předpoklady i požadavky potřebné pro řádný výkon práce zařazené v této platové třídě; k dosažení vyššího než potřebného vzdělání se nepřihlíží. Nestanoví-li zvláštní předpis³⁾ jinak, může zaměstnavatel výjimečně zařadit zaměstnance, který nesplňuje potřebné vzdělání,

a)	do první až třetí platové třídy,

b)	do čtvrté a vyšší platové třídy, avšak nejdéle na dobu čtyř let, nestanoví-li se dále jinak.

(3) Pokud nestanoví zvláštní předpis jinak,⁴⁾ lze na dobu delší než čtyři roky zařadit zaměstnance do příslušné platové třídy, pro kterou nesplňuje potřebné vzdělání, jestliže

a)	dlouhodobou činností v příslušném oboru prokázal schopnost k výkonu požadovaných prací a je starší než 45 let, nebo

b)	zahájil v době, po kterou byl výjimečně zařazen do platové třídy podle odstavce 2 písm. b), nebo před tímto výjimečným zařazením, studium, jehož absolvováním si doplní potřebné vzdělání, a řádně pokračuje ve studiu, nebo

c)	je zařazen do čtvrté platové třídy a dosáhl středního vzdělání nebo středního odborného vzdělání (dále jen „střední odborné vzdělání”), nebo

d)	je zařazen nejvýše do sedmé platové třídy, pokud pro řádný výkon na něm požadované práce převážně manuálního charakteru splňuje předpoklady stanovené zvláštním předpisem nebo požadavek vyučení v oboru stanovený podle § 3 odst. 2 písm. a) zaměstnavatelem,

e)	je zařazen do osmé platové třídy a dosáhl úplného středního vzdělání nebo úplného středního odborného vzdělání (dále jen „úplné střední vzdělání”),

f)	je zařazen do deváté platové třídy a dosáhl vyššího odborného vzdělání, nebo

g)	je zařazen do desáté platové třídy a dosáhl vysokoškolského vzdělání v bakalářském studijním programu, nebo

h)	splňuje podmínky odborné a pedagogické způsobilosti stanovené zvláštním předpisem⁹⁾ nebo kvalifikační předpoklady pro výkon funkce stanovené zvláštním předpisem.^9a)

* * * * *

§ 5

Zařazení zaměstnance do platového stupně

(1) Zaměstnavatel zařadí zaměstnance do platového stupně příslušné platové třídy v závislosti na zápočtu doby rozhodné pro toto zařazení (dále jen „doba započitatelné praxe”). Do doby započitatelné praxe zahrne zaměstnavatel dobu

praxe v oboru požadované práce dosažené po ukončení vzdělání stanoveného v katalogu nebo požadovaného zaměstnavatelem podle § 4 odst. 3 písm. d), nebo po dosažení odborné způsobilosti stanovené ve zvláštním právním předpisu,⁹⁾ nebo po dosažení kvalifikačních předpokladů pro výkon funkce stanovených zvláštním právním předpisem9a) podle § 4 odst. 3 písm. h), nebo po ukončení středního odborného vzdělání u zaměstnance zařazeného do čtvrté platové třídy, nebo úplného středního vzdělání u zaměstnance zařazeného do osmé platové třídy, nebo vyššího odborného vzdělání u zaměstnance zařazeného do deváté platové třídy, nebo vysokoškolského vzdělání v bakalářském studijním programu u zaměstnance zařazeného do desáté platové třídy,

b)	praxe v oboru požadované práce dosaženou před ukončením vzdělání stanoveného v katalogu nebo požadovaného zaměstnavatelem [§ 4 odst. 3 písm. d)] v rozsahu čtyř pětin,

c)	jiné praxe v závislosti na míře jejího využití pro úspěšný výkon požadované práce, nejvýše však v rozsahu dvou třetin,

d)	výkonu vojenské základní (náhradní) služby a civilní služby v rozsahu stanoveném zvláštním zákonem pro výkon vojenské základní (náhradní) služby,

mateřské dovolené, další mateřské dovolené nebo rodičovské dovolené nebo trvalé péče o dítě nebo děti v rozsahu odpovídajícím délce mateřské dovolené a další mateřské dovolené nebo rodičovské dovolené platné v době této péče podle zvláštního právního předpisu,⁵⁾ nejvýše však v celkovém rozsahu šesti let; uvedené doby se nezapočtou, pokud se zaměstnankyně nebo zaměstnanec současně připravovali na povolání v denním studiu¹⁰⁾ nebo v prezenčním studiu,^10a) a

f)	osobní péče o dlouhodobě těžce zdravotně postižené nezletilé dítě nebo děti, které vyžadovaly mimořádnou péči, pokud nebyly umístěny v ústavu pro takové děti, nejvýše však v celkovém rozsahu šesti let, a to včetně doby započtené podle písmene e).

(2) Praxí v oboru požadované práce se pro účely tohoto nařízení rozumí výkon práce, pro kterou jsou potřebné znalosti stejného nebo obdobného zaměření jako pro výkon požadované práce.

(3) Z doby započitatelné praxe podle odstavce 1 zaměstnavatel odečte, není-li dále stanoveno jinak, u zaměstnance zařazeného do

a)	čtvrté až sedmé platové třídy, který nedosáhl úplného středního vzdělání, dobu dvou roků, nebo dobu čtyř roků, pokud dosáhl jen základního vzdělání, s výjimkou zaměstnance zařazeného do této třídy podle § 4 odst. 3 písm. d),

b)	osmé platové třídy, který dosáhl jen úplného středního vzdělání, dobu dvou roků, nebo jen středního odborného vzdělání, dobu čtyř roků, nebo dobu šesti roků, pokud dosáhl jen základního vzdělání,

c)	deváté platové třídy, který dosáhl jen vyššího odborného vzdělání, dobu jednoho roku, nebo jen úplného středního vzdělání, dobu tří roků, nebo jen středního odborného vzdělání, dobu pěti roků, nebo dobu sedmi roků, pokud dosáhl jen základního vzdělání,

desáté a vyšší platové třídy, který dosáhl jen vysokoškolského vzdělání v bakalářském studijním programu, dobu dvou roků, nebo jen vyššího odborného vzdělání, dobu tří roků, nebo jen úplného středního vzdělání, dobu pěti roků, nebo jen středního odborného vzdělání, dobu sedmi roků, nebo dobu devíti roků, pokud dosáhl jen základního vzdělání.

(4) Pro účely postupu zaměstnance do vyššího platového stupně se do započitatelné praxe zahrnuje doba výkonu požadované práce v platové třídě, do které je zaměstnanec zařazen, v plném rozsahu.

* * * * *

§ 6

Platový tarif

(1) Zaměstnanci přísluší platový tarif stanovený pro platovou třídu a stupeň, do kterých je zařazen. Platové tarify jsou stanoveny v příloze č. 2, která je součástí tohoto nařízení.

(2) Vojáku z povolání, příslušníku Policie České republiky, příslušníku Vězeňské služby, příslušníku Bezpečnostní informační služby České republiky, příslušníku Hasičského záchranného sboru České republiky, příslušníku orgánů celní správy a občanskému zaměstnanci uvedenému v § 1 odst. 2, kterému § 73 odst. 2 až 4 zákoníku práce ukládá větší rozsah základních povinností a omezení než jiným zaměstnancům, přísluší platový tarif podle odstavce 1 zvýšený o částku, která odpovídá 25 % platového tarifu nejvyššího platového stupně v platové třídě, do které je zaměstnanec zařazen; tato částka se zaokrouhluje na celé desetikoruny směrem nahoru.

(3) Zaměstnanci, který je podle zvláštního právního předpisu zdravotnickým pracovníkem^10b) a vykonává zdravotnické povolání v pracovním poměru k příspěvkové organizaci zřizované Ministerstvem obrany, přísluší platový tarif podle odstavce 1 zvýšený o částku, která odpovídá 17 % platového tarifu nejvyššího platového stupně v platové třídě, do které je zaměstnanec zařazen; tato částka se zaokrouhluje na celé desetikoruny směrem nahoru.

* * * * *

§ 7

Osobní příplatek

(1) Zaměstnanci, který dosahuje velmi dobrých pracovních výsledků nebo kvalitně plní větší rozsah pracovních úkolů než ostatní zaměstnanci, může zaměstnavatel poskytovat osobní příplatek až do výše 50 % platového tarifu nejvyššího platového stupně v platové třídě, do které je zaměstnanec zařazen.

(2) Zaměstnanci, který je vynikajícím, všeobecně uznávaným odborníkem a vykonává práce zařazené do deváté až dvanácté platové třídy, a zaměstnanci, který plní úkoly zpravodajských služeb a je vynikajícím odborníkem, může zaměstnavatel poskytovat osobní příplatek až do výše 100 % platového tarifu nejvyššího platového stupně v platové třídě, do které je zaměstnanec zařazen.

(3) O zvýšení nebo snížení osobního příplatku zaměstnance rozhoduje zaměstnavatel v závislosti na plnění podmínek stanovených v odstavcích 1 a 2.

* * * * *

§ 8

Příplatek za vedení

Vedoucímu zaměstnanci, který je statutárním orgánem zaměstnavatele, vedoucímu organizační složky státu (dále jen „statutární orgán”) a vedoucímu zaměstnanci zaměstnavatele,¹¹⁾ kterému nepřísluší příplatek za vedení podle § 5 odst. 1 zákona, přísluší podle stupně řízení a náročnosti řídící práce příplatek za vedení stanovený v příloze č. 3 k tomuto nařízení.

* * * * *

§ 9

zrušen

* * * * *

§ 10

Zvláštní příplatek

(1) Zaměstnanci, který pracuje ve ztížených a zdraví škodlivých pracovních podmínkách, poskytuje zaměstnavatel příplatek ve výši a za podmínek stanovených zvláštním předpisem.⁶⁾

(2) Zaměstnanci, kterému zaměstnavatel v rámci dvousměnného, třísměnného nebo nepřetržitého provozu rozvrhl pracovní dobu tak, že střídavě vykonává práci v ranní, odpolední, popř. noční směně, se poskytuje příplatek ve výši 100 Kč až 500 Kč měsíčně.

(3) Zaměstnanci uvedenému v § 1 odst. 2 písm. a), až e) a g), i) a k), který vykonává činnosti spojené s ochranou zájmů státu, při nichž může dojít k ohrožení jeho života nebo zdraví, popř. k jiným závažným rizikům, se poskytuje příplatek ve výši 1000 Kč až 4000 Kč měsíčně v I. skupině, 500 Kč až 2000 Kč měsíčně ve II. skupině nebo 100 Kč až 1000 Kč měsíčně ve III. skupině. Zařazení těchto činností do I., II. nebo III. skupiny stanoví podle míry rizika v oboru své působnosti ministr vnitra, ministr obrany, ministr financí nebo ministr spravedlnosti.

(4) Zaměstnanci, který plní úkoly zpravodajských služeb, při nichž může dojít k ohrožení jeho života nebo zdraví nebo k jiným závažným rizikům, se poskytuje příplatek ve výši 100 Kč až 4000 Kč měsíčně.

(5) Zaměstnanci, který vykonává práci výkonného letce, se poskytuje příplatek ve výši 500 Kč až 6000 Kč měsíčně; příplatek podle odstavce 3 mu nepřísluší.

(6) Zaměstnanci ozbrojených sil a bezpečnostních sborů, který je vyslán v rámci jednotky mnohonárodních sil nebo mezinárodních policejních sborů Organizace spojených národů mimo území České republiky, se poskytuje po dobu působení v zahraničí místo příplatku podle odstavce 3 nebo 5 příplatek ve výši 700 USD až 4 000 USD měsíčně, popřípadě v rovnocenné výši v EURO. Podmínky pro určení výše příplatku a výši příplatku v rámci tohoto rozpětí stanoví podle příslušnosti zaměstnance ministr obrany, ministr spravedlnosti nebo ministr vnitra.

(7) Zdravotnickému pracovníkovi,¹²⁾ jehož výkon práce je spojen s mimořádnou zátěží spočívající v soustavné přímé péči o osoby v psychiatrických a gerontologických odděleních lůžkových zařízení, se poskytuje příplatek ve výši 100 Kč až 500 Kč měsíčně.

(8) Zaměstnanci hygienické služby, který soustavně provádí a zajišťuje hygienický dozor mimo pravidelné místo výkonu služby, se poskytuje příplatek ve výši 200 Kč až 800 Kč měsíčně.

(9) Zaměstnanci - členu výjezdové skupiny zdravotnické záchranné služby se poskytuje příplatek ve výši 500 Kč až 2000 Kč měsíčně.

(10) Zaměstnanci, který soustavně poskytuje zdravotní péči na operačních sálech, anesteziologickoresuscitačních odděleních, jednotkách intenzivní péče a na onkologii, se poskytuje příplatek ve výši 200 Kč až 1000 Kč měsíčně.

(11) Mistrovi odborné výchovy, jehož výkon práce je spojen s mimořádnou neuropsychickou zátěží spočívající v soustavném dohledu nad žáky, u kterých hrozí zvýšené riziko úrazu z důvodu používání strojů, nástrojů, popř. přístrojů, které slouží k osvojování praktických dovedností a návyků v dílnách a na pracovištích učňovských zařízení při odborném výcviku, a pedagogickému zaměstnanci, který vykonává práci třídního učitele, se poskytuje příplatek ve výši 200 Kč až 800 Kč měsíčně.

(12) Výši příplatku v rámci rozpětí stanoveného v odstavcích 2, 4 až 5 a 7 až 11 určí zaměstnavatel. Výši příplatku podle odstavce 3 určí zaměstnavatel v rámci rozpětí stanoveného pro skupinu, do které je činnost zaměstnance zařazena.

* * * * *

§ 11

Odměny

Zaměstnavatel může zaměstnanci poskytnout odměnu

a)	za úspěšné plnění mimořádných nebo zvlášť významných pracovních úkolů, nebo za dosažení zlepšeného hospodářského výsledku příspěvkové organizace,

b)	k ocenění jeho pracovních zásluh při dovršení padesáti let věku a při prvním skončení služebního nebo pracovního poměru po přiznání invalidního důchodu nebo po nabytí nároku na starobní důchod.

* * * * *

§ 12

Další plat

(1) Zaměstnanci náleží v každém pololetí kalendářního roku další plat, pokud v něm odpracuje alespoň 65 dnů u jednoho zaměstnavatele v témže služebním poměru nebo u jednoho zaměstnavatele v témže pracovním poměru, neskončí-li tento služební nebo pracovní poměr v prvním pololetí před 31. květnem nebo před 30. červnem, odpracuje-li zaměstnanec stanovený počet dní až v červnu, a ve druhém pololetí před 30. listopadem nebo před 31. prosincem, odpracuje-li zaměstnanec stanovený počet dní až v prosinci. Výkon služby ve služebním poměru a výkon práce v pracovním poměru u stejného zaměstnavatele se nesčítají. Splnění podmínky trvání téhož pracovního poměru k jednomu zaměstnavateli se nevyžaduje, dojde-li ke změně zaměstnavatele a k přechodu práv a povinností z pracovněprávních vztahů na základě zákona.¹³⁾

(2) Za odpracovaný den se považuje den, v němž zaměstnanec

a)	odpracoval převážnou část své směny,

b)	čerpal dovolenou na zotavenou v rozsahu poloviny své směny a větším,

c)	čerpal náhradní volno za práci přesčas nebo za práci ve svátek v rozsahu poloviny své směny a větším,

d)	nemohl konat práci pro překážku na straně zaměstnavatele¹⁴⁾ v rozsahu poloviny své směny a větším,

e)	nepracoval proto, že na jeho obvyklý pracovní den připadl svátek.

(3) Odpracovaný den lze započítat pouze z jediného důvodu uvedeného v odstavci 2.

(4) Zaměstnanec, který je zaměstnán po stanovenou týdenní pracovní dobu¹⁵⁾ a má zaměstnavatelem rozvrženou týdenní pracovní dobu nerovnoměrně,¹⁶⁾ se pro účely odstavce 1 posuzuje jako zaměstnanec, který v kalendářním týdnu odpracoval pět pracovních dnů, i když jeho pracovní doba není rozvržena na všechny pracovní dny v týdnu. Ustanovení odstavce 2 písm. b) až e) platí obdobně.

(5) Výše dalšího platu je součtem částek platového tarifu, hodnostního příplatku, příplatku za vedení, osobního a zvláštního příplatku s výjimkou příplatku podle § 10 odst. 6, na které zaměstnanci naposledy vznikl nárok nebo které mu byly zaměstnavatelem naposledy určeny, pokud se nestanoví jinak.

(6) Další plat je splatný v nejbližším dnu stanoveném pro výplatu platu po vzniku nároku na další plat. Před splněním podmínek nároku na další plat stanovených v odstavcích 1, 2 a 4 může zaměstnavatel poskytnout nejvýše dvě zálohy na další plat, pokud se se zaměstnancem dohodne na jejich vrácení v případě, že mu nárok na další plat nevznikne, nebo na vrácení částky, o kterou poskytnuté zálohy překročily výši dalšího platu.

* * * * *

Zvláštní úprava poskytování platu některým zaměstnancům

§ 13

zrušen

* * * * *

§ 14

(1) Zaměstnanci zařazenému do první až třetí platové třídy (§ 4) může zaměstnavatel určit platový tarif v rámci rozpětí platových tarifů stanovených pro nejnižší až nejvyšší platový stupeň příslušné platové třídy, pokud okruh zaměstnanců, jichž se tento způsob určení platového tarifu týká, a pravidla pro určení platového tarifu v rámci rozpětí nejnižšího až nejvyššího platového stupně příslušné platové třídy sjedná v kolektivní smlouvě nebo stanoví ve vnitřním předpisu.

(2) Zaměstnanci, který je zařazen do čtvrté a vyšší platové třídy, může zaměstnavatel určit platový tarif obdobně podle odstavce 1, pokud

a)	plní úkoly zpravodajských služeb, nebo je vyslán v rámci jednotky mírových sil k účasti na mírových operacích v zahraničí,

b)	vykonává umělecké nebo umělecko-pedagogické práce,

c)	je sportovcem a trenérem nebo

d)	je specialistou Útvaru rychlého nasazení Policie České republiky.

(3) Zaměstnavatel může vnitřním předpisem stanovit okruh zaměstnanců vykonávajících umělecko-technické práce, kterým určí platový tarif obdobně podle odstavce 1.

(4) Pokud zaměstnavatel zaměstnanci uvedenému v § 6 odst. 2 určí platový tarif v souladu s odstavci 1 až 3, přísluší mu takto určený platový tarif zvýšený o částku, která odpovídá 25 % platového tarifu nejvyššího platového stupně v platové třídě, do které je zaměstnanec zařazen; tato částka se zaokrouhluje na celé desetikoruny směrem nahoru.

(5) Zaměstnance vykonávajícího umělecké nebo umělecko-pedagogické práce, sportovce, trenéra, pilota (velitele) letadla, leteckého navigátora, palubního inženýra nebo palubního inženýra-operátora a řídícího letového provozu a specialistu Útvaru rychlého nasazení Policie České republiky může zaměstnavatel zařadit i do platové třídy, pro kterou nesplňuje kvalifikační předpoklad nebo požadavek (§ 3).

(6) Příslušníka zařazeného před 1. lednem 2001 do čtvrté a vyšší platové třídy, pro niž nesplňuje stanovený kvalifikační předpoklad vzdělání, může zaměstnavatel ponechat v této platové třídě, pokud je podle zvláštního právního předpisu¹⁸⁾ hodnocen jako způsobilý pro výkon dosavadní funkce.

(7) Zaměstnavatel, který je zdravotnickým zařízením a poskytuje zdravotní péči hrazenou ze zdravotního pojištění,⁷⁾ může s předchozím souhlasem zřizovatele sjednat v kolektivní smlouvě způsob určení platového tarifu zaměstnancům zařazeným do čtvrté až dvanácté platové třídy v rámci rozpětí platových tarifů stanovených pro nejnižší až nejvyšší platový stupeň v příslušné platové třídě.

* * * * *

Společná, přechodná a závěrečná ustanovení

§ 15

Platový tarif ve vyšším platovém stupni přísluší zaměstnanci od prvého dne měsíce, v němž dosáhl stanovené doby započitatelné praxe.

* * * * *

§ 16

zrušen

* * * * *

§ 17

(1) Ke zmírnění následků křivd vzniklých pracovněprávními úkony učiněnými v období od 25. února 1948 do 1. ledna 1990 může zaměstnavatel do započitatelné praxe zahrnout odchylně od § 5 odst. 1 písm. c) v plném rozsahu i dobu jiné praxe, pokud zaměstnanec nemohl vykonávat praxi v oboru požadované práce z důvodu neplatného pracovněprávního úkonu.⁸⁾

(2) Ke zmírnění následků rozhodnutí, jimiž byli žáci a studenti v důsledku politické perzekuce v období od 25. února 1948 do 1. ledna 1990 vyloučeni ze studia na školách poskytujících střední nebo vyšší vzdělání a na vysokých školách, může zaměstnavatel do započitatelné praxe zahrnout odchylně od § 5 odst. 1 písm. b) a c) v plném rozsahu i dobu praxe v oboru požadované práce dosaženou před ukončením vzdělání stanoveného v katalogu nebo požadovaného zaměstnavatelem a dobu jiné praxe, pokud zaměstnanec na základě studijní rehabilitace⁹⁾ příslušné studium řádně ukončil.

* * * * *

§ 18

zrušen

* * * * *

§ 19

(1) Pro občanské zaměstnance Ministerstva vnitra, kteří vykonávají práci v bezpečnostním úseku, a pro občanské zaměstnance Policie České republiky a Vězeňské služby pozbývá platnosti nařízení vlády České republiky č. 253/1992 Sb., o platových poměrech zaměstnanců orgánů státní správy, některých dalších orgánů a obcí, ve znění nařízení vlády České republiky č. 43/1993 Sb. a nařízení vlády č. 288/1993 Sb.

(2) Pro zaměstnance rozpočtových a příspěvkových organizací uvedených v § 1 odst. 2 písm. g) pozbývá platnosti nařízení vlády č. 251/1992 Sb., o platových poměrech zaměstnanců rozpočtových a některých dalších organizací, ve znění nařízení vlády č. 288/1993 Sb.

* * * * *

§ 20

(1) Plat podle tohoto nařízení se poskytne poprvé za měsíc duben 1994.

(2) Další plat (§ 12) se poskytne poprvé v roce 1995 a jen ve výši poloviny částky, na kterou by jinak zaměstnanci v tomto roce vznikl nárok.

* * * * *

§ 21

Zrušují se:

1.	Nařízení vlády České a Slovenské Federativní Republiky č. 223/1992 Sb., kterým se provádí zákon č. 143/1992 Sb., o platu a odměně za pracovní pohotovost v rozpočtových a v některých dalších organizacích a orgánech, ve znění pozdějších předpisů.
2.	Nařízení vlády České republiky č. 255/1992 Sb., o platových poměrech příslušníků Sboru požární ochrany České republiky.
3.	Hlava první a druhá části první výnosu Ministerstva vnitra České republiky ze dne 11. srpna 1992 č.j. HČ-515/2-92 o náležitostech a náhradách výdajů poskytovaných příslušníkům Policie České republiky v souvislosti s výkonem služby (vyhlášeno pod č. 428/1992 Sb.).
4.	Hlava první a druhá části druhé výnosu Ministerstva spravedlnosti České republiky ze dne 16. června 1992 o náležitostech příslušníků Sboru nápravné výchovy České republiky a náhradách výdajů poskytovaných v souvislosti s výkonem služby.

* * * * *

§ 22

Toto nařízení nabývá účinnosti dnem vyhlášení.
(pozn. redakce: tj. dnem 10. května 1994)

* * * * *

Účinnost novel a přechodná ustanovení:

předpis	účinnosti nabyl dnem	přechodná ustanovení
Nařízení vlády č. 143/1995 Sb.	1. srpna 1995,
Nařízení vlády č. 72/1996 Sb.	1. dubna 1996,
Nařízení vlády č. 327/1996 Sb.	1. ledna 1997,
Nařízení vlády č. 163/1997 Sb.	15. července 1997,
Nařízení vlády č. 354/1997 Sb.	1. ledna 1998,
Nařízení vlády č. 249/1998 Sb.	1. ledna 1999,
Nařízení vlády č. 127/2000 Sb.	1. července 2000 (s výjimkou ustanovení čl. III, které nabývá účinnosti dnem 1. května 2000),
Nařízení vlády č. 496/2000 Sb.	1. ledna 2001,
Nařízení vlády č. 69/2002 Sb.	1. března 2002,
Nařízení vlády č. 584/2002 Sb.	1. ledna 2003.

příloha č. 1 není zpracována v elektronické podobě

* * * * *

Příloha č. 2 k nařízení vlády č. 79/1994 Sb.

Stupnice platových tarifů podle platových tříd a platových stupňů
(v Kč měsíčně)

Platový
stupeň

Počet let
započitatelné
praxe

Platová třída

do 1 roku

4240

4660

5130

5640

6210

6830

7510

8340

9250

10270

11610

13120

do 2 let

4410

4850

5330

5870

6450

7100

7810

8670

9620

10680

12070

13630

do 4 let

4580

5040

5540

6100

6710

7380

8110

9010

10000

11100

12540

14170

do 6 let

4760

5240

5760

6340

6970

7670

8430

9360

10390

11540

13040

14730

do 9 let

4950

5440

5990

6590

7250

7970

8770

9730

10800

11990

13550

15310

do 12 let

5140

5660

6220

6850

7530

8280

9110

10110

11230

12460

14080

15910

do 15 let

5350

5880

6470

7120

7830

8610

9470

10510

11670

12950

14640

16540

do 19 let

5560

6110

6720

7400

8140

8950

9840

10930

12130

13460

15210

17190

do 23 let

5780

6350

6990

7690

8460

9300

10230

11360

12610

13990

15810

17870

do 27 let

6000

6600

7260

7990

8790

9670

10640

11810

13100

14550

16440

18570

do 32 let

6240

6860

7550

8310

9140

10050

11050

12270

13620

15120

17080

19310

nad 32 let

6490

7130

7850

8630

9500

10450

11490

12750

14160

15710

17760

20070

* * * * *

Příloha č. 3 k nařízení vlády č. 79/1994 Sb.

Příplatek za vedení
(v Kč měsíčně)

A. Armáda
1. Ústřední orgány Ministerstva obrany, Generální štáb Armády České republiky, Civilní ochrana

funkce	příplatek za vedení

1.1. Náměstek ministra obrany, náčelník Generálního štábu Armády České republiky	6 000 - 13 000


1.2. Ředitel Hlavního úřadu Civilní ochrany, vrchní ředitel sekce, ředitel odboru, zástupce náčelníka Generálního štábu Armády České republiky	3 500 - 8 000




1.3. Vedoucí oddělení	2 000 - 5 000
1.4. Vedoucí skupiny	1 000 - 4 000
2. Hlavní vojenský úřad
funkce	příplatek za vedení

2.1. Ředitel Hlavního úřadu	3 500 - 8 000
2.2. Ředitel odboru, zástupce ředitele Hlavního úřadu	2 000 - 5 000

2.3. Vedoucí oddělení	1 400 - 3 500
2.4. Vedoucí skupiny	500 - 2 000
3. Vojenský úřad
funkce	příplatek za vedení

3.1. Ředitel úřadu	2 500 - 6 500
3.2. Vedoucí oddělení, zástupce ředitele úřadu	1 400 - 3 500

3.3. Vedoucí skupiny	300 - 1 500
4. Velitelství
funkce	příplatek za vedení

4.1. Velitel	3 500 - 8 000
4.2. Náčelník štábu, zástupce velitele	3 000 - 5 000

4.3. Náčelník sekce	2 000 - 5 000
4.4. Náčelník odboru, zástupce náčelníka štábu	2 000 - 3 500

4.5. Náčelník oddělení, náčelník osobního štábu	1 400 - 3 500

4.6. Náčelník skupiny	500 - 2 000
5. Vojenské velitelské orgány
funkce	příplatek za vedení

5.1. Velitel brigády, velitel sektoru	2 000 - 6 000

5.2. Náčelník štábu, zástupce velitele, velitel zodolněného pracoviště sektoru (dále jen „CRC”)	2 000 - 4 000



5.3. Velitel praporu (pluku), velitel střediska sektoru, zástupce náčelníka štábu brigády (sektoru), náčelník oddělení štábu brigády (sektoru), zástupce velitele CRC	1 000 - 3 500






5.4. Náčelník štábu praporu (pluku), zástupce velitele praporu (pluku), velitel směny CRC	1 000 - 2 500


5.5. Velitel roty, zástupce velitele střediska sektoru, zástupce náčelníka oddělení štábu sektoru, zástupce náčelníka štábu praporu (pluku), náčelník oddělení štábu praporu (pluku), náčelník skupiny CRC	500 - 2 500







5.6. Velitel čety, zástupce velitele roty	500 - 1 500

5.7. Velitel družstva	300 - 1 500
6. Velitelství divize
funkce	příplatek za vedení

6.1. Velitel	3 000 - 7 000
6.2. Náčelník štábu, zástupce velitele	2 000 - 5 000
6.3. Náčelník odboru, zástupce náčelníka štábu	1 500 - 4 000

6.4. Náčelník oddělení, náčelník osobního štábu, náčelník samostatné skupiny	1 000 - 3 500


6.5. Náčelník skupiny	500 - 2 000

B. Policie České republiky
1. Policejní prezidium České republiky
funkce	příplatek za vedení

1.1. Policejní prezident	6 000 - 13 000
1.2. Náměstek policejního prezidenta	4 500 - 9 000

1.3. Ředitel (útvaru, služby)	3 000 - 6 000
1.4. Zástupce ředitele (útvaru, služby)	2 500 - 5 000

1.5. Vedoucí odboru	2 000 - 4 000
1.6. Vedoucí oddělení, zástupce vedoucího odboru	1 300 - 3 000

2. Útvary policie s působností na celém území České republiky
funkce	příplatek za vedení

2.1. Ředitel (útvaru, služby)	3 000 - 7 000
2.2. Ředitel útvaru pro ochranu prezidenta České republiky	3 000 - 7 000

2.3. Ředitel oblastního ředitelství	3 000 - 6 000

2.4. Zástupce ředitele (útvaru, služby)	2 500 - 6 000


2.5. Zástupce ředitele útvaru pro ochranu prezidenta České republiky	2 500 - 6 000
2.6. Zástupce ředitele oblastního ředitelství	2 500 - 5 000

2.7. Vedoucí odboru	2 000 - 4 000
2.8. Vedoucí oddělení, zástupce vedoucího odboru	1 300 - 3 000
3. Ředitelství správ krajů
funkce	příplatek za vedení

3.1. Ředitel správy	4 000 - 8 000
3.2. Zástupce ředitele správy	3 000 - 6 000
3.3. Velitel služby	2 500 - 5 000
3.4. Zástupce velitele služby	2 000 - 4 000

3.5. Vedoucí odboru	2 000 - 4 000
3.6. Vedoucí oddělení, zástupce vedoucího odboru	1 300 - 3 000

4. Okresní (městské, obvodní) ředitelství
funkce	příplatek za vedení

4.1. Ředitel	3 000 - 5 000
4.2. Zástupce ředitele	2 000 - 4 000
4.3. Velitel služby	1 500 - 3 500


4.4. Vedoucí odboru, zástupce velitele služby	1 300 - 3 000


4.5. Vedoucí oddělení, zástupce vedoucího odboru	1 300 - 3 000
C. Vězeňská služba
funkce	příplatek za vedení

1. Generální ředitel	6 000 - 13 000
2. Náměstek generálního ředitele	4 000 - 9 000
3. Ředitel odboru	3 000 - 7 000
4. Vedoucí oddělení, zástupce ředitele odboru, ředitel účelového zařízení, zástupce ředitele účelového zařízení	1 000 - 4 000



5. Ředitel ústavu	3 000 - 8 000
6. Vedoucí oddělení, zástupce ředitele ústavu	1 000 - 4 000

7. Vedoucí referátu, vedoucí samostatného referátu	700 - 1 600

D. Celní správa
1. Generální ředitelství
funkce	příplatek za vedení

1.1. Generální ředitel	6 000 - 13 000
1.2. Náměstek generálního ředitele	4 000 - 9 000
1.3. Ředitel odboru	3 000 - 7 000
1.4. Náměstek ředitele odboru	2 000 - 5 000
1.5. Vedoucí oddělení	1 000 - 3 000
2. Celní ředitelství a celní úřady
funkce	příplatek za vedení

2.1. Ředitel celního ředitelství	3 000 - 8 000
2.2. Ředitel celního úřadu, náměstek ředitele celního ředitelství	2 000 - 8 000


2.3. Náměstek ředitele celního úřadu	1 000 - 5 000






2.4. Vedoucí oddělení na celním ředitelství, vedoucí oddělení na celním úřadě, vedoucí útvaru v postavení oddělení na celním ředitelství, vedoucí útvaru v postavení oddělení na celním úřadě	1 000 - 3 000



2.5. zástupce vedoucího pobočky celního úřadu, zástupce vedoucího inspektorátu celní a finanční stráže	1 000 - 2 000



E. Hasičský záchranný sbor České republiky
1. Generální ředitelství
funkce	příplatek za vedení

1.1. Generální ředitel	6 000 - 13 000
1.2. Náměstek generálního ředitele	4 500 - 9 000
1.3. Ředitel odboru, ředitel kanceláře, ředitel zařízení	3 500 - 8 000

1.4. Vedoucí oddělení	2 000 - 5 000
1.5. Vedoucí zaměstnanec, který soustavně řídí podřízené zaměstnance	500 - 3 000


2. Hasičský záchranný sbor kraje
funkce	příplatek za vedení

2.1. Krajský ředitel	4 000 - 8 000
2.2. Náměstek krajského ředitele	3 000 - 6 000
2.3. Ředitel odboru, ředitel kanceláře, ředitel územního odboru, vedoucí zařízení	2 000 - 5 000


2.4. Vedoucí oddělení, vedoucí zaměstnanec, který soustavně řídí podřízené zaměstnance	500 - 3 000



F. Příplatek za vedení pro vedoucí zaměstnance Bezpečnostní informační služby stanoví zaměstnavatel podle § 5 odst. 1zákona ve vnitřním platovém předpisu.
G. Příplatek za vedení pro vedoucí zaměstnance Úřadu pro zahraniční styky a informace

funkce	příplatek za vedení

Ředitel Úřadu	9 000 - 13 000
Vedoucí zaměstnanec v řídící úrovni 3. stupně	6 000 - 10 000

Vedoucí zaměstnanec v řídící úrovni 2. stupně	3 000 - 7 000

Vedoucí zaměstnanec v řídící úrovni 1. stupně	500 - 4 000

H. Příplatek za vedení pro vedoucí zaměstnance uvedené v § 1 odst. 2 písm. k)

Stupeň řízení	Působnost zaměstnavatele
	celorepubliková	regionální	místní
statutární orgán	6 000-10 000	4 500-7 000	3 000-5 000
zástupce statutárního orgánu	4 000-7 500	3 000-5 500	2 000-4 000

vedoucí zaměstnanec, který řídí více útvarů organizace, s výjimkou zástupce statutárního orgánu	2 000-5 000	1 500-4 000	1 000-3 500




vedoucí zaměstnanec, který je oprávněn řídit práci podřízených zaměstnanců	500 - 3 000

I. Příplatek za vedení pro vedoucí zaměstnance policejních škol¹⁷⁾
Stupeň řízení
ředitel školy s právní subjektivitou	3 000 - 7 000
zástupce ředitele školy s právní subjektivitou, který zastupuje ředitele v plném rozsahu jehočinnosti	2 000 - 5 500



zástupce ředitele školy s právní subjektivitou	1 000 - 4 000

vedoucí zaměstnanec, který řídí práci podřízených zaměstnanců	500 - 3 000

* * * * *

³⁾

Např. § 53 zákona č. 20/1966 Sb., o péči o zdraví lidu, ve znění zákona ČNR č. 548/1991 Sb., § 51 zákona č. 29/1984 Sb., o soustavě základních škol, středních škol a vyšších odborných škol (školský zákon), ve znění zákona č. 138/1995 Sb., vyhláška Ministerstva školství, mládeže a tělovýchovy č. 139/1997 Sb., o podmínkách odborné a pedagogické způsobilosti pedagogických pracovníků a o předpokladech kvalifikace výchovných poradců.