Nakladatelství Sagit, a.s.

Zákon č. 120/2025 Sb. zasahuje do několika témat edice ÚZ; toto je stručná anotace dopadů zákona do tématu:
Zákoník práce, rejstřík

Anotace:

• Po více než ročních diskuzích byla přijata zásadní novela zákoníku práce (tzv. flexinovela), která má zejména rozvolnit svázané podmínky na trhu práce. Hlavní změny:
  • maximální délka zkušební doby se zvyšuje u běžných zaměstnanců ze 3 na 4 měsíce a u vedoucích zaměstnanců ze 6 na 8 měsíců; zkušební doba bude moci být prodloužena písemnou dohodou mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem (do maximálního zákonného limitu); zpřesňují se pravidla prodlužování zkušební doby ze zákona v případě celé neodpracované denní směny (nově například výslovně i o neomluvenou absenci),
  • zavádí se výjimka z limitu počtu opakování pracovních poměrů na dobu určitou u tzv. zástupů za zaměstnance na mateřské, otcovské, rodičovské dovolené nebo dovolené; nově je možné prodlužovat i více jak 2x, avšak stále platí maximální souhrnný limit 9 let,
  • výpovědní doba nově začne běžet již ode dne, kdy je výpověď doručena, a končí dnem, jehož číselné označení je shodné se dnem doručení výpovědi; zkracuje se minimální délka výpovědní doby na 1 měsíc u výpovědních důvodů pro porušení či porušování povinností, nesplňování předpokladů či požadavků a pro neuspokojivé pracovní výsledky či porušení režimu dočasně práce neschopného zaměstnance,
  • nově je dlouhodobé pozbytí zdravotní způsobilosti podřazeno pod výpovědní důvod podle § 52 písm. d) a zaměstnavatel tedy nemusí ve výpovědi popisovat příčinu ztráty zdravotní způsobilosti; samostatně je nově pod písm. e) specifikován výpovědní důvod týkající se dosažení nejvyšší přípustné expozice na pracovišti; zde stále náleží odstupné 12 průměrných měsíčních výdělků,
  • zavádí se nový druh jednorázové náhrady nemajetkové újmy při ukončení pracovního poměru z důvodu pracovního úrazu či nemoci z povolání (nebo jejím ohrožení), která bude 12 průměrných měsíčních výdělků zaměstnance; upravuje se i mechanismus vzniku nároku na toto plnění ve prospěch zaměstnavatele,
  • dochází k prodloužení lhůt, během kterých může zaměstnavatel dát zaměstnanci výpověď pro porušení povinností nebo okamžitě zrušit pracovní poměr; subjektivní lhůta je prodloužena ze 2 na 3 měsíce, objektivní pak z 12 měsíců na 15 měsíců,
  • zaměstnanci bude ve stanovených případech vedle náhrady mzdy nebo platu náležet i náhrada za nevyčerpanou dovolenou,
  • zaměstnavatel po dohodě se zaměstnancem, který má objektivní vazbu na zahraničí, může mzdu, plat nebo jejich část vyplácet v cizí měně vedené na kurzovém lístku ČNB; nově se preferuje bezhotovostní výplata mzdy (platu), pokud tomu nebrání objektivní překážky,
  • zaměstnanec musí od zaměstnavatele obdržet mzdový výměr před začátkem výkonu práce podle nových mzdových podmínek, nikoli první den výkonu práce; stanovují se nové podmínky elektronického doručování mzdového výměru,
  • ruší se povinnost provádění vstupních lékařských prohlídek u uchazečů o práci zařazenou do I. kategorie rizikovosti, není-li provedení vyžadováno zaměstnavatelem či zaměstnancem; zavádějí se dobrovolné programy podpory zdraví,
  • výslovně se zakazuje sjednávání doložek mlčenlivosti ohledně výše a struktury odměňování daného zaměstnance v pracovněprávní dokumentaci, a to nejen pod sankcí neplatnosti, ale i pokuty od inspekce práce,
  • do dosažení 2 let věku dítěte je zaměstnavatel povinen zařadit zaměstnance zpět na původní práci a pracoviště, pokud se tento vrací do zaměstnání po rodičovské dovolené; zaměstnanec v pracovním poměru na rodičovské bude moci u zaměstnavatele vykonávat na základě některé z dohod druhově stejně vymezenou práci jako vykonává na základě pracovní smlouvy; v rámci úpravy nutného souhlasu s pracovní cestou u zaměstnance pečujícího o dítě, pokud se tato má uskutečnit mimo obvod obce pracoviště/bydliště, se věková hranice dítěte posouvá na 9 let věku (nyní 8 let věku); dochází k rozšíření práv registrovaných partnerů, kteří budou mít stejná práva při přechodu mzdových nároků v případě úmrtí zaměstnance,
  • během letních prázdnin mohou 14 letí a starší mladiství bez ukončené povinné školní docházky vykonávat lehké práce, pokud daná práce neohrozí jejich zdraví, vzdělávání ani morální rozvoj s limitem 7 hodin denně/35 hodin týdně pod podmínkou souhlasu zákonných zástupců,
  • dochází ke změnám věkových hranic pro stanovení délky podpůrčí doby pro poskytování podpory v nezaměstnanosti, výše procentní sazby výše podpory v nezaměstnanosti a při rekvalifikaci, a ke zrušení redukce výše podpory v nezaměstnanosti při ukončení zaměstnání bez vážných důvodů.
• Hodně diskutovaná možnost výpovědi bez uvedení důvodu se nakonec do novely nedostala v žádné podobě.
• Anotace byla zpracována s využitím textů advokátní kanceláře Peyton legal, s.r.o.

Novelizovaný předpis:

• Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů