Nakladatelství Sagit, a.s.

Zákon č. 470/2024 Sb. zasahuje do několika témat edice ÚZ; toto je stručná anotace dopadů zákona do tématu:
Pracovněprávní předpisy, zaměstnanost, odškodňování a náhrady, odbory, inspekce práce, ...

Novelizované předpisy:

• Zákon č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti, ve znění pozdějších předpisů
• Zákon č. 118/2000 Sb., o ochraně zaměstnanců při platební neschopnosti zaměstnavatele a o změně některých zákonů, ve znění pozdějších předpisů
• Zákon č. 251/2005 Sb., o inspekci práce, ve znění pozdějších předpisů

Anotace:

A) K zákonu č. 435/2004 Sb.

• Do zákona se vkládá definice bezdlužnosti; parametry bezdlužnosti uvedené v § 60 odst. 15 se zrušují.
• Zavádí se možnost, aby držitel poštovní licence vykonával specifické úkony státní správy (přijímání podání, přijímání podkladů pro vydání rozhodnutí a jejich předávání Úřadu práce). V této souvislosti se mění některá ustanovení o doručování.
• Rozhodnutí o vyřazení z evidence uchazečů o zaměstnání z důvodu porušení povinností uchazeče podle zákona o zaměstnanosti nelze vydat po uplynutí 5 let (dosud 3 let) ode dne, kdy nastala skutečnost bránící vedení v evidenci uchazečů o zaměstnání.
• Ohledně uzavření dohody o uznání zaměstnavatele za zaměstnavatele na chráněném trhu se
  • zpřesňuje, že podmínka bezhotovostního vyplácení  mzdy nebo platu v období 12 měsíců před podáním žádosti o uzavření dohody se posuzuje za každý jednotlivý kalendářní měsíc,
  • zrušuje ustanovení, které podmiňovalo uzavření dohody skutečností, že zaměstnavateli nebyla uložena pokuta za správní delikt nebo přestupek na úseku zaměstnanosti nebo inspekce práce; v této souvislosti se logicky zrušuje oprávnění MPSV k prominutí této podmínky.
• Zpřesňují se podmínky pro příspěvek na podporu zaměstnávání osob se zdravotním postižením na chráněném trhu práce a doplňují se ustanovení upravující další náklady, o které lze příspěvek zvýšit.
• Dosavadní výše náhradního plnění spočívající v odvodu do státního rozpočtu se mění tak, že se stanoví 3 koeficienty (dosud pouze jeden koeficient v výši 2,5 násobku průměrné mzdy v národním hospodářství), pro různé úrovně počtu zaměstnávaných osob se zdravotním postižením; koeficienty jsou stanoveny ve výši 1, 2 a 3,5.
• Doplňuje se nové ustanovení obsahující výčet prostředků k podávání žádostí a jiných podání, přičemž se preferuje elektronická cesta; nově se umožňuje také využití držitele poštovní licence (viz výše).

B) K zákonu č. 118/2000 Sb.

• Protože §§ 44a a 44b zákona o zaměstnanosti byly od 1. 1. 2024 zrušeny, zanikl tím mechanismus kompenzace za dobu od zařazení do evidence uchazečů o zaměstnání do uplynutí doby uvedené v § 44a. Z tohoto důvodu se ze zákona o ochraně zaměstnanců při platební neschopnosti zmínka o tomto kompenzačním mechanismu rovněž vypouští.
   

C) K zákonu č. 251/2005 Sb.

• Upřesňuje se právní úprava informačního systému o pracovních úrazech.

• Nově se stanoví, že ohlášení pracovního úrazu a zaslání záznamu o úrazu do informačního systému o pracovních úrazech provádí zaměstnavatel a další osoby mající tuto povinnost prostřednictvím portálu Státního úřadu inspekce práce (”Úřad”), který je přístupný způsobem umožňujícím dálkový přístup.

• Inspektor je nově oprávněn při provádění kontroly nebo v rámci úkonů předcházejících kontrole pořizovat zvukové, obrazové a zvukově-obrazové záznamy bez vědomí kontrolovaných osob, pokud nelze účelu kontroly dosáhnout jinak; právo fyzických osob na ochranu jejich soukromého a osobního života tím není dotčeno – toto nové oprávnění je namířeno zejména proti nelegální práci.

• Dalším novým oprávněním je oprávnění Úřadu a inspektorátů, aby při plnění konkrétních úkolů spadajících do jejich působnosti v oblasti umožnění výkonu nelegální práce, zastřeného zprostředkovávání zaměstnání nebo umožnění výkonu zastřeného zprostředkovávání zaměstnání si od správce daně vyžádaly informace nezbytné pro jejich plnění.