Nakladatelství Sagit, a.s.

Toto je stručná anotace dopadů zákona do tématu:
Pracovněprávní předpisy, zaměstnanost, odškodňování a náhrady, odbory, inspekce práce, ...

Anotace:

• Zákonem č. 191/2020 Sb. (dále „lex covid justice“) bylo přijato pravidlo, že k podanému věřitelskému insolvenčnímu návrhu, který byl podán v období od 24. 4. do 31. 8. 2020, se nepřihlíží; to znamená jako by návrh podán nebyl. Důsledkem toho je, že zaměstnavatel-dlužník se nemůže dostat do stavu platební neschopnosti definované v § 3 písm. c) zákona č. 118/2000 Sb., o ochraně zaměstnanců při platební neschopnosti zaměstnavatele; přitom platební neschopnost je podmínkou toho, aby Úřad práce mohl uspokojit mzdové nároky zaměstnanců, kterým zaměstnavatel dluží mzdu.
• Aby i přes výše uvedenou překážku mohl Úřad práce uspokojit mzdové nároky zaměstnanců, byl přijat tento zákon, který zejména stanoví, že o platebně neschopného zaměstnavatele jde tehdy, pokud
  • neuspokojil splatné mzdové nároky zaměstnanců (tato podmínka platí i podle dosavadní právní úpravy),
  • Úřad práce ČR obdržel vyrozumění soudu o tom, že k podanému insolvenčnímu návrhu se nepřihlíží (§ 13 odst. 2 lex covid justice); pro účely insolvenčního řízení tedy insolvenční návrh “neplatí”, ale pro účely uspokojení mzdových nároků Úřadem práce tento insolvenční návrh “platí”.
• Dál se upravuje postup Úřadu práce ČR při vymáhání mzdových nároků po zaměstnavateli cestou mimo insolvenční řízení.

Související platné předpisy:

• Zákon č. 191/2020 Sb., o některých opatřeních ke zmírnění dopadů epidemie koronaviru SARS CoV-2 na osoby účastnící se soudního řízení, poškozené, oběti trestných činů a právnické osoby a o změně insolvenčního zákona a občanského soudního řádu
• Zákon č. 118/2000 Sb., o ochraně zaměstnanců při platební neschopnosti zaměstnavatele a o změně některých zákonů, ve znění pozdějších předpisů