Nakladatelství Sagit, a.s.

Oblast: Pracovněprávní vztahy, zaměstnanost

Novelizované předpisy:

• Zákon č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti, ve znění pozdějších předpisů
• Zákon č. 118/2000 Sb., o ochraně zaměstnanců při platební neschopnosti zaměstnavatele a o změně některých zákonů, ve znění pozdějších předpisů
• Zákon č. 251/2005 Sb., o inspekci práce, ve znění pozdějších předpisů
• Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů

Anotace:

A) K zákonu č. 435/2004 Sb.

• Hlavní změny provedené v zákoně o zaměstnanosti spočívají

  -	ve změně právní úpravy zákazu nelegální práce tak, aby byla lépe prokazatelná; za nelegální práci se nově považuje i výkon závislé práce na základě smlouvy mimo pracovněprávní vztah (tzv. švarcsystém); zvyšuje se finanční postih fyzických i právnických osob za tyto praktiky, přičemž se u právnických osob stanoví minimální výše pokuty na 250 000 Kč,
  -	v omezení zneužívání právní úpravy v oblasti poskytování příspěvku na podporu zaměstnávání osob se zdravotním postižením a zamezení nemorálním praktikám některých zaměstnavatelů při poskytování tzv. náhradního plnění povinného podílu osob se zdravotním postižením,
  -	ve zefektivnění podpory zaměstnávání osob se zdravotním postižením na chráněných pracovních místech a vytvoření podmínek pro širší uplatnění osobních iniciativ uchazečů o zaměstnání při hledání nového uplatnění na trhu práce a snížení administrativního zatížení jak zaměstnavatelů, tak i uchazečů o zaměstnání,
  -	ve změnách ustanovení o zprostředkování zaměstnání agenturami práce,
  -	ve zrušení povinnosti zaměstnavatele hlásit každé volné pracovní místo; tato povinnost však trvá, pokud na ně má být přijat cizinec ze země mimo EU,
  -	ve změně ustanovení o diskriminaci tak, aby úprava nebyla duplicitní s antidiskriminačním zákonem.

B) K zákonu č. 118/2000 Sb.

• V souvislosti s právní úpravou pojištění agentur práce, které zprostředkovávají zaměstnání, se vylučuje možnost souběhu poskytování prostředků na nevyplacené mzdové nároky z důvodu úpadku uživatele s pojistným plněním.

C) K zákonu č. 251/2005 Sb.

• Rozšiřuje se výčet přestupků a správních deliktů; např. za porušení povinnosti uzavřít písemně pracovní smlouvu, dohodu o provedení práce nebo dohodu o pracovní činnosti lze fyzické i právnické osobě uložit pokutu až 10 mil. Kč.

D) K zákonu č. 262/2006 Sb.

• Pro faktickou nadbytečnost se zrušuje povinnost zaměstnavatele písemně oznamovat krajské pobočce Úřadu práce rozvázání pracovního poměru se zaměstnancem, který je osobou se zdravotním postižením.

K tomuto zákonu viz též SOCIÁLNÍ ZABEZPEČENÍ a SPECIALIZOVANÉ ČINNOSTI.