Nakladatelství Sagit, a.s.

Oblast: Pracovněprávní vztahy, zaměstnanost

Anotace:

• Toto nařízení vlády v návaznosti na nový zákoník práce vymezuje okruh a rozsah jiných důležitých osobních překážek v práci, při nichž zaměstnanci náleží ve vymezeném rozsahu pracovní volno

  -	s náhradou mzdy nebo platu nebo
  -	bez této náhrady.

• Nařízení nahrazuje dosavadní úpravu obsaženou v NV č. 108/1994 Sb., které bylo zrušeno novým zákoníkem práce. Oproti dosavadní úpravě dochází v nové úpravě jen k některým dílčím změnám, spočívajícím zejména v tom, že

  -	do okruhu jiných důležitých osobních překážek v práci je doplněna pracovnělékařská prohlídka, vyšetření nebo ošetření související s výkonem práce, s nárokem na pracovní volno v nezbytně nutném rozsahu. Právo na náhradu mzdy nebo platu se v této souvislosti neupravuje [případný pokles příjmu v těchto případech řeší § 103 odst. 1 písm. e) zákoníku práce],
  -	v případě vlastní svatby přísluší náhrada mzdy nebo platu pouze za jeden den pracovního volna (dosud to bylo za oba dva dny pracovního volna),
  -	v případě narození dítěte nově náleží v nezbytném rozsahu pracovní volno bez náhrady mzdy nebo platu k účasti při porodu manželky (družky),
  -	v případě úmrtí rodinného příslušníka se okruh rodinných příslušníků, kdy k účasti na jejich pohřbu náleží pracovní volno s náhradou mzdy nebo platu na jeden den, rozšiřuje o manžela dítěte zaměstnance; v případě doprovodu rodinného příslušníka do zdravotnického zařízení se rozlišuje okruh rodinných příslušníků - při jejich doprovodu náleží pracovní volno s náhradou mzdy nebo platu a pracovní volno bez této náhrady; nově náleží pracovní volno bez náhrady mzdy nebo platu na nezbytně nutnou dobu k doprovodu dítěte do školského poradenského zařízení ke zjištění speciálních vzdělávacích potřeb dítěte,
  -	v případě přestěhování zaměstnance, který má vlastní bytové zařízení, se stanoví rozsah pracovního volna bez náhrady mzdy nebo platu na nejvýše dva dny (dosud to byl nejvýše jeden den při přestěhování v téže obci a nejvýše dva dny do jiné obce),
  -	u vymezeného okruhu překážek v práci (svatba, úmrtí rodinného příslušníka, přestěhování) se výslovně stanoví právo na náhradu mzdy nebo platu i zaměstnancům, kteří nepracují na pracovištích zaměstnavatele.

Související platný předpis:

• Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění zákona č. 585/2006 Sb.