Nakladatelství Sagit, a.s.

Oblast: Soudní a rozhodčí řízení

Anotace:

• V případě žaloby podané zaměstnancem ohledně porušení zásady rovného zacházení s muži a ženami musí zaměstnavatel dokázat, že k porušení zásady nedošlo (logičtější je princip dokazování žalující stranou, že k porušení došlo - tento princip je v našem právu obecně platný).
• V návaznosti na úpravu voleb rady zaměstnanců nebo voleb zástupců pro oblast bezpečnosti a ochrany zdraví při práci v novele zákoníku práce, a možnosti zaměstnance nebo zaměstnavatele podat návrh na neplatnost voleb, se v občanském soudním řádu doplňuje úprava řízení ve věcech voleb do rady zaměstnanců nebo voleb zástupců pro oblast bezpečnosti a ochrany zdraví při práci (§ 200x). K řízení je příslušný okresní soud podle místa sídla zaměstnavatele; soud o návrhu rozhodne bez jednání usnesením do 10 dnů ode dne doručení návrhu; proti rozhodnutí soudu nejsou přípustné opravné prostředky. Účastníkem řízení je navrhovatel, člen rady zaměstnanců nebo zástupce pro oblast bezpečnosti práce, jehož zvolení je návrhem napadeno, a příslušná volební komise. Žádný z účastníků nemá právo na náhradu nákladů řízení.

K tomuto zákonu viz též MZDY-PLATY, POLICIE-ARMÁDA, POPLATKY, PRACOVNĚPRÁVNÍ VZTAHY-ZAMĚSTNANOST, SOCIÁLNÍ ZABEZPEČENÍ, ZDRAVOTNÍ POJIŠTĚNÍ-ZDRAVOTNÍ PÉČE.

Novelizovaný předpis:

• Zákon č. 99/1963 Sb., občanský soudní řád, ve znění pozdějších předpisů