Nakladatelství Sagit, a.s.

Oblast: Daně

Anotace:

K postupu plátců daně (zaměstnavatelů) při přiznávání daňového zvýhodnění na vyživované dítě poplatníkům s příjmy ze závislé činnosti a s funkčními požitky (zaměstnancům) v průběhu zdaňovacího období formou měsíčního daňového bonusu, Ministerstvo financí sděluje:

• Nárok na výplatu měsíčního daňového bonusu náleží u poplatníka s příjmy ze závislé činnosti a s funkčními požitky při splnění ostatních podmínek za existence jeho měsíčního zdanitelného příjmu v úhrnu alespoň ve výši minimální mzdy.
• Při posouzení nároku na výplatu měsíčního daňového bonusu u poplatníka s příjmy podle zákona o daních z příjmů (dále "ZDP"), které mu plynou výlučně na základě smluvních vztahů, jež nelze označit za pracovní poměr nebo obdobný pracovní vztah ve smyslu nařízení vlády č. 303/1995 Sb., o minimální mzdě, ve znění pozdějších předpisů, se pro daňové účely použije ve zdaňovacím období 2005 vždy částka minimální mzdy 7 185 Kč, krácená na 75 % u poživatele částečného invalidního důchodu a na 50 % u poživatele plného invalidního důchodu. Jedná se např. o příjmy za práci společníka nebo jednatele společnosti s ručením omezeným, z dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr, odměny člena statutárního orgánu právnické osoby atd., na které se výše uvedené nařízení vlády jinak nevztahuje.
• Při posouzení nároku na výplatu měsíčního daňového bonusu u poplatníka s příjmy podle ZDP, které mu plynou na základě pracovního poměru nebo obdobného pracovního vztahu (např. služebního, členů družstev, kde součástí členství je též pracovní vztah), se pro daňové účely použije ve zdaňovacím období 2005 minimální mzda. U takového zaměstnance lze nárok na daňový bonus přiznat i v případě, že výše jeho zdanitelného příjmu bude představovat alespoň minimální mzdu vypočtenou ve výši odpovídající odpracované době (např. při sjednání nebo povolení kratší pracovní doby, anebo pokud nejsou odpracovány v měsíci všechny pracovní směny).
  To se vztahuje i na zaměstnance, který vedle příjmů z pracovního poměru nebo obdobného pracovního vztahu za odpracované směny (hodiny) bude mít v kalendářním měsíci zúčtovány i např. náhrady mzdy, doplatky mzdy, zdanitelná nepeněžní plnění, odměny ze souběžně uzavřené dohody o pracích konaných mimo pracovní poměr, popř. i odměny člena statutárního orgánu, odměny za práci jednatele atd. Pokud by ale poplatník v kalendářním měsíci neodpracoval ani jednu směnu (popř. hodinu) a zúčtovány mu byly v kalendářním měsíci jen náhrady mzdy, doplatky mzdy za uplynulé období či jiná zdanitelná peněžní či nepeněžní plnění apod., lze nárok na daňový bonus přiznat, jen pokud úhrn jeho měsíčního zdanitelného příjmu dosáhne alespoň částky 7 185 Kč (krácené na 75 % této částky u příjemce částečného invalidního důchodu nebo na 50 % u příjemce plného invalidního důchodu).

Související platný předpis:

• Zákon č. 586/1992 Sb., o daních z příjmů, ve znění pozdějších předpisů