V souvislosti s právní úpravou přijatou zákonem č. 255/2020 Sb. dochází s účinností od 1. 9. 2020 pro zaměstnavatele k některým trvalým změnám v oblasti sociálního pojištění, jejichž cílem je zrychlení a zefektivnění přenosu informací potřebných pro provádění nemocenského a důchodového pojištění.

Změna se dotýká následujících tiskopisů:
 

Oznámení o nástupu do zaměstnání/skončení doby zaměstnání

Zaměstnavatel je povinen oznámit okresní správě sociálního zabezpečení (OSSZ) nově v elektronické podobě prostřednictvím předepsaného tiskopisu den nástupu zaměstnance do zaměstnání, které zaměstnanci založilo účast na pojištění, a den skončení doby zaměstnání, a to na elektronickou adresu určenou okresní správou sociálního zabezpečení.

Lhůta pro podání tohoto tiskopisu zůstává zachována v dosavadní podobě, tj. nejpozději do 8 kalendářních dnů ode dne nástupu do zaměstnání nebo skončení doby zaměstnání.
 

Příloha k žádosti o dávku

Zaměstnavatel je povinen podklady pro výpočet dávek nemocenského pojištění zasílat pomocí předepsaného tiskopisu v elektronické podobě nově u všech dávek nemocenského pojištění (nejen u nemocenské), a to na elektronickou adresu určenou okresní správou sociálního zabezpečení.

Tiskopisy žádostí o dávky, které zaměstnavatel převzal od svých zaměstnanců, a další dávkové podklady (např. k exekučním srážkám) může zaměstnavatel zasílat stejně jako dosud:

• v papírové podobě na adresu příslušné OSSZ,
• do datové schránky příslušné OSSZ (podklady k témuž zaměstnanci pokud možno společně v jedné datové zprávě),
• na elektronickou adresu podatelny příslušné OSSZ s uznávaným elektronickým podpisem či pečetí.
   

Evidenční list důchodového pojištění

Zaměstnavatel je nově povinen evidenční listy důchodového pojištění (ELDP) předkládat ČSSZ v elektronické podobě formou datové zprávy prostřednictvím datové schránky nebo elektronické adresy podatelny.
 

Pokud zaměstnavatel nemůže z prokazatelných objektivních technických důvodů postupovat elektronicky, je možné, aby tiskopisy zasílal v písemné podobě na příslušnou správu sociálního zabezpečení, přičemž je povinen uvést důvod tohoto postupu.
 

Zdroj: Česká správa sociálního zabezpečení