O autorovi - str.  VII
Seznam použitých zkratek - str. VIII
Úvod - str. X
1 Pracovní povinnost a její porušení v kontextu rozvázání pracovního poměru ze strany zaměstnavatele - str. 1
1.1 Pojem pracovní povinnost a jeho obsahové vymezení - str. 1
1.2 Pracovní povinnosti plynoucí zaměstnanci přímo z příslušných ustanovení zákoníku práce - str. 10
1.3 Relevantní souvislosti ve vztahu k naplnění některé ze skutkových podstat porušení pracovní povinnosti - str. 13
1.3.1 Distinkce od výpovědního důvodu na základě § 52 písm. f) zák. práce - str. 13
1.3.2 Interpretace hypotézy právní normy v intencích § 52 písm. g) zák. práce - str. 14
1.3.3 Kumulace právních jednání směřujících k rozvázání pracovního poměru ze strany zaměstnavatele z téhož důvodu 16
1.3.4 Porušení pracovní povinnosti v kontextu právních vztahů založených dohodami o pracích konaných mimo pracovní 
poměr - str.  17
1.4 Geneze ustanovení zakotvujícího porušení pracovní povinnosti - str.  19
2 Hierarchizace porušení pracovní povinnosti de lege lata - str.  23
2.1 Zvlášť hrubé porušení a závažné porušení pracovní povinnosti - str. 25
2.2 Obecná kategorizace dovození zvlášť hrubého nebo závažného porušení pracovní povinnosti v judikatuře - str.  29
2.3 Soustavné méně závažné porušování pracovní povinnosti - str. 32
3 Porušení pracovní povinnosti v typizovaných kategoriích - str. 37
3.1 Neomluvená absence zaměstnance na pracovišti - str. 37
3.1.1 Základní definiční prvky absence zaměstnance - str. 37
3.1.2 Kvalifikované definiční prvky absence zaměstnance - str. 41
3.1.3 Absence zaměstnance v podobě pozdního příchodu a dřívějšího odchodu - str.  46
3.1.4 Dispoziční rámec zaměstnavatele pro řešení neomluvené absence zaměstnance - str.  48
3.2 Alkohol (a jiné návykové látky) na pracovišti - str.  54
3.2.1 Povinnost zaměstnance zdržet se konzumace alkoholu - str. 55
3.2.2 Povinnost zaměstnance strpět zjištění přítomnosti alkoholu v těle - str. 57
3.2.3 Materiální předpoklady existence stavu pod vlivem alkoholu - str. 59
3.3 Kritika zaměstnavatele ve spojení s povinností loajality zaměstnance - str. 60
3.3.1 Kritická vyjádření a loajálnost ze strany zaměstnance- str.  62
3.3.2 Kvalifikované předpoklady kritiky učiněné ze strany zaměstnance - str. 64
3.3.3 Kolize soukromého zájmu zaměstnance s veřejným zájmem - str.  66
3.3.4 Svoboda projevu zaměstnance v kolizi s oprávněnými zájmy zaměstnavatele - str. 69
3.3.5 Kritika zaměstnavatele učiněná v kyberprostoru - str. 72
3.4 Útok na majetek zaměstnavatele 74
3.4.1 Útok na majetek zaměstnavatele optikou relevantní tuzemské judikatury - str. 75
3.4.2 Kolize oprávněného zájmu zaměstnavatele s osobnostními právy zaměstnance - str. 80
4 Úvahy o nadbytečnosti zakotvení porušení pracovní povinnosti de lege ferenda - str. 83
4.1 Porušení pracovní povinnosti jako důvod pro rozvázání pracovního poměru v kontextu liberalizace pracovního práva - str. 83
4.1.1 Generalizace výpovědních důvodů s akcentem na skutkové podstaty porušení pracovní povinnosti - str. 87
4.1.2 Eliminace výpovědních důvodů - str. 90
4.2 Souladnost přístupů s mezinárodněprávními závazky - str. 92
Shrnutí - str. 97
Summary - str. 101
Závěr - str. 105
Seznam použité literatury a zdrojů - str. 109
Věcný rejstřík - str. 120