Váš nákupní košík:  prázdný Přihlášení obchod@sagit.cz

Navigace:  Úvod  »  E-shop  »  Knihy

Porušení pracovní povinnosti jako důvod rozvázání pracovního poměru

Porušení pracovní povinnosti jako důvod rozvázání pracovního poměru

Publikace se podrobně věnuje jednomu z nejdiskutovanějších témat pracovního práva – rozvázání pracovního poměru ze strany zaměstnavatele pro porušení pracovní povinnosti ze strany zaměstnance. Vymezuje pojem pracovní povinnost (literou zákona se aktuálně jedná o pracovní povinnost vyplývající z právních předpisů vztahujících se k zaměstnancem vykonávané práci). Zabývá se otázkami, čím se liší porušení určité pracovní povinnosti od případů, kdy je pracovní poměr rozvazován na základě jiných zákonných důvodů. Pohlíží na porušení pracovní povinnosti v kontextu takových kategorií, jako jsou neomluvená absence zaměstnance na pracovišti, konzumace alkoholu (případně jiných návykových látek) zaměstnancem, kritika zaměstnavatele ze strany zaměstnance či útok zaměstnance na majetek zaměstnavatele. 

Závěrečná kapitola knihy se zamýšlí nad tím, jaké by mohly přicházet v úvahu možnosti úpravy porušení pracovní povinnosti v budoucnu, a to jednak s ohledem na současné trendy liberalizace a flexibilizace pracovního práva a jednak s přihlédnutím k mezinárodněprávním závazkům, jimiž je Česká republika vázána.

autor: Roman Zapletal; vydal: Wolters Kluwer ČR, a.s., podle stavu k 1. 8. 2024, 140 stran
ISBN: 978-80-7676-943-4

Cena: 495 Kč
osvobozeno od DPH

KOUPIT

Obsah publikace

O autorovi - str.  VII
Seznam použitých zkratek - str. VIII
Úvod - str. X
1 Pracovní povinnost a její porušení v kontextu rozvázání pracovního poměru ze strany zaměstnavatele - str. 1
1.1 Pojem pracovní povinnost a jeho obsahové vymezení - str. 1
1.2 Pracovní povinnosti plynoucí zaměstnanci přímo z příslušných ustanovení zákoníku práce - str. 10
1.3 Relevantní souvislosti ve vztahu k naplnění některé ze skutkových podstat porušení pracovní povinnosti - str. 13
1.3.1 Distinkce od výpovědního důvodu na základě § 52 písm. f) zák. práce - str. 13
1.3.2 Interpretace hypotézy právní normy v intencích § 52 písm. g) zák. práce - str. 14
1.3.3 Kumulace právních jednání směřujících k rozvázání pracovního poměru ze strany zaměstnavatele z téhož důvodu 16
1.3.4 Porušení pracovní povinnosti v kontextu právních vztahů založených dohodami o pracích konaných mimo pracovní 
poměr - str.  17
1.4 Geneze ustanovení zakotvujícího porušení pracovní povinnosti - str.  19
2 Hierarchizace porušení pracovní povinnosti de lege lata - str.  23
2.1 Zvlášť hrubé porušení a závažné porušení pracovní povinnosti - str. 25
2.2 Obecná kategorizace dovození zvlášť hrubého nebo závažného porušení pracovní povinnosti v judikatuře - str.  29
2.3 Soustavné méně závažné porušování pracovní povinnosti - str. 32
3 Porušení pracovní povinnosti v typizovaných kategoriích - str. 37
3.1 Neomluvená absence zaměstnance na pracovišti - str. 37
3.1.1 Základní definiční prvky absence zaměstnance - str. 37
3.1.2 Kvalifikované definiční prvky absence zaměstnance - str. 41
3.1.3 Absence zaměstnance v podobě pozdního příchodu a dřívějšího odchodu - str.  46
3.1.4 Dispoziční rámec zaměstnavatele pro řešení neomluvené absence zaměstnance - str.  48
3.2 Alkohol (a jiné návykové látky) na pracovišti - str.  54
3.2.1 Povinnost zaměstnance zdržet se konzumace alkoholu - str. 55
3.2.2 Povinnost zaměstnance strpět zjištění přítomnosti alkoholu v těle - str. 57
3.2.3 Materiální předpoklady existence stavu pod vlivem alkoholu - str. 59
3.3 Kritika zaměstnavatele ve spojení s povinností loajality zaměstnance - str. 60
3.3.1 Kritická vyjádření a loajálnost ze strany zaměstnance- str.  62
3.3.2 Kvalifikované předpoklady kritiky učiněné ze strany zaměstnance - str. 64
3.3.3 Kolize soukromého zájmu zaměstnance s veřejným zájmem - str.  66
3.3.4 Svoboda projevu zaměstnance v kolizi s oprávněnými zájmy zaměstnavatele - str. 69
3.3.5 Kritika zaměstnavatele učiněná v kyberprostoru - str. 72
3.4 Útok na majetek zaměstnavatele 74
3.4.1 Útok na majetek zaměstnavatele optikou relevantní tuzemské judikatury - str. 75
3.4.2 Kolize oprávněného zájmu zaměstnavatele s osobnostními právy zaměstnance - str. 80
4 Úvahy o nadbytečnosti zakotvení porušení pracovní povinnosti de lege ferenda - str. 83
4.1 Porušení pracovní povinnosti jako důvod pro rozvázání pracovního poměru v kontextu liberalizace pracovního práva - str. 83
4.1.1 Generalizace výpovědních důvodů s akcentem na skutkové podstaty porušení pracovní povinnosti - str. 87
4.1.2 Eliminace výpovědních důvodů - str. 90
4.2 Souladnost přístupů s mezinárodněprávními závazky - str. 92
Shrnutí - str. 97
Summary - str. 101
Závěr - str. 105
Seznam použité literatury a zdrojů - str. 109
Věcný rejstřík - str. 120

Další nabídka k tématu

Dohody o pracích konaných mimo pracovní poměr

Dohody o pracích konaných mimo pracovní poměr

JUDr. Petr Bukovjan, JUDr. Michael Košnar, JUDr. Bc. Michal Peškar, Ing. Lucie Wadurová, LL.M., - Anag, spol. s r. o.

Dohodáři“ nebo též „brigádníci“. Takto bývají v praxi často označováni zaměstnanci, kteří konají pro zaměstnavatele práci nikoliv v pracovním poměru, ale na základě dohody o pracovní činnosti nebo dohody o provedení práce. Právní úprava dohod je přitom ve srovnání s právní úpravou ... pokračování

Cena: 529 KčKOUPIT

ÚZ č. 1607 - Zákoník práce, rejstřík

ÚZ č. 1607 - Zákoník práce, rejstřík

Sagit, a. s.

Od srpna 2024 došlo k několika dalším změnám zákoníku práce – všechny tyto změny jsou v textu zákoníku práce vyznačeny tučně. K zákoníku je zpracován podrobný a aktualizovaný rejstřík, který usnadňuje orientaci v rozsáhlém právním předpise.

Cena: 129 KčKOUPIT

Postavení zaměstnance v měnícím se světě závislé práce se zaměřením na digitální platformy

Postavení zaměstnance v měnícím se světě závislé práce se zaměřením na digitální platformy

Matěj Tkadlec - C. H. Beck

Digitalizace a mobilní aplikace jsou jedním z největších hybatelů všedního života každého z nás. Vliv těchto fenoménů je nepopíratelný a oba zásadním způsobem změnily naše návyky, modely chování i každodenního ... pokračování

Cena: 370 KčKOUPIT

Za novelou, před novelou...

Za novelou, před novelou...

Jan Pichrt, Jakub Tomšej a kolektiv - Wolters Kluwer ČR, a.s.

Pracovní právo se v době vydání této publikace nachází ve vysoce exponované situaci. Jsme na jednu stranu „za novelou“ – když k 1. 10. 2023 a částečně i k 1. 1. 2024 nabyla účinnosti důležitá novela zákoníku práce provedená zákonem č. 281/2023 Sb., s níž se praxe dosud ještě „sžívá“ ... pokračování

Cena: 303 KčKOUPIT

Praktikum pracovního práva, 3. vydání

Praktikum pracovního práva, 3. vydání

Petr Podrazil, Tomáš Tintěra - Nakladatelství Leges, s. r. o.

Praktikum je zaměřeno na individuální i kolektivní pracovní právo, zabývá se i právní úpravou zaměstnanosti. Ve třetím vydání je praktikum aktualizováno v souvislosti s novelizacemi zákoníku práce od 1. 1. 2024 a reaguje i na vývoj soudní judikatury a problémy aplikační ... pokračování

Cena: 380 KčKOUPIT

Abeceda personalisty 2024

Abeceda personalisty 2024

JUDr. Dominik Brůha, Ph.D., JUDr. Petr Bukovjan, Mgr. Dana Roučková, Mgr. Zdeněk Schmied, - Anag, spol. s r. o.

Tato unikátní průřezová příručka je určena všem uživatelům, kteří se v praxi zabývají personalistikou, tedy nejen personalistům, ale např. i manažerům, podnikovým právníkům, vedoucím zaměstnancům na všech stupních řízení, účetním, asistentům, odborovým funkcionářům či majitelům ... pokračování

Cena: 769 KčKOUPIT

Slaďování soukromého a pracovního života

Slaďování soukromého a pracovního života

Jan Pichrt, Jakub Morávek - Wolters Kluwer ČR, a.s.

Slaďování soukromého a pracovního života se stalo diskutovaným tématem zejména v souvislosti s rozvojem nejrůznějších režimů „home office“ a se zapojením moderních technologií a jejich možností do pracovního procesu. Jde o soustavné hledání nástrojů a právních figur, které i přes ... pokračování

Cena: 512 KčKOUPIT

ÚZ č. 1586 - Odměňování zaměstnanců ve veřejných službách a správě 2024

ÚZ č. 1586 - Odměňování zaměstnanců ve veřejných službách a správě 2024

Sagit, a. s.

Publikace obsahuje aktuální právní předpisy regulující odměňování zaměstnanců obcí, krajů, příspěvkových organizací, státních fondů, školských právnických osob a těch zaměstnanců státu, kteří nejsou v režimu ... pokračování

Cena: 139 KčKOUPIT

Pracovní právo ve víru změn

Pracovní právo ve víru změn

Jan Pichrt, Jakub Tomšej a kolektiv - Wolters Kluwer ČR, a.s.

Pracovněprávní vztahy a právní vztahy s nimi úzce související se téměř každý rok musí adaptovat na změny právní úpravy. Rok 2023 patřil v tomto ohledu k těm náročnějším. Autoři knihy se snaží přiblížit celou šíři změn proběhlých v uplynulém roce. Na prvním místě si všímají zejména ... pokračování

Cena: 380 KčKOUPIT

ÚZ č. 1582 - Pracovněprávní předpisy, Zaměstnanost, Odškodňování a náhrady, Odbory, Inspekce práce

ÚZ č. 1582 - Pracovněprávní předpisy, Zaměstnanost, Odškodňování a náhrady, Odbory, Inspekce práce

Sagit, a. s.

Publikace obsahuje aktuální soubor 42 předpisů, které jsou rozděleny do těchto kapitol: prováděcí předpisy k zákoníku práce (překážky v práci, pracovní doba, dovolená, odškodňování pracovních úrazů a nemocí z ... pokračování

Cena: 189 KčKOUPIT

ZPRAVODAJSTVÍ

Zpravodajství vás každý týden seznámí s novými právními předpisy a publikacemi z vašeho oboru.
Přihlaste se k bezplatnému odběru.

Provozovatel

Nakladatelství Sagit, a. s.
Horní 457/1, 700 30 Ostrava-Hrabůvka
Společnost je zapsaná v obchodním
rejstříku vedeném KS v Ostravě,
oddíl B, vložka 3086.
IČ: 277 76 981
DIČ: CZ27776981

Telefony


Zásilkový obchod: 558 944 614
Předplatné ÚZ: 558 944 615
Software: 558 944 629
Knihkupci: 558 944 621
Inzerce: 558 944 634

E-maily


Zásilkový obchod: obchod@sagit.cz
Předplatné ÚZ: predplatne@sagit.cz
Software: software@sagit.cz
Knihkupci: knihkupci@sagit.cz
Inzerce: inzerce@sagit.cz

© 1996–2024 Nakladatelství Sagit, a. s. Všechna práva vyhrazena.