Váš nákupní košík:  prázdný Přihlášení obchod@sagit.cz

Navigace:  Úvod  »  E-shop  »  Knihy

Nástroje slaďování osobního a pracovního života z pohledu zaměstnance a zaměstnavatele

Nástroje slaďování osobního a pracovního života z pohledu zaměstnance a zaměstnavatele

Pro koho jsou vhodné kratší úvazky a jak je zavést? Jak využít úpravy pracovní doby? Kdy je pro obě strany výhodná práce z domova? Co když je potřeba pečovat o dítě nebo osobu blízkou? A co práce při mateřské a rodičovské dovolené?

Snaha o nalezení rovnováhy mezi osobním a profesním životem je aktuálním tématem už řadu let. Z dříve často nedostupného benefitu se i kvůli pandemické situaci stala nutnost. Slaďování přináší výhody nejen pro zaměstnance, ale i pro zaměstnavatele.

Zahrnuje celou řadu nástrojů a opatření, které umožní lepší zvládnutí obou zdánlivě protikladných oblastí. Složení autorského kolektivu zaručuje pohled jak právní, tak personalistický, autoři čerpají i z dobré a inspirativní praxe celé řady zaměstnavatelů, kteří už v této oblasti zaznamenávají úspěchy.

Kniha přináší přehled nástrojů ve slaďování využitelných, jejich právního zakotvení, přínosů i rizik pro všechny zúčastněné.

Součást knihy tvoří množství ilustrativních příkladů i drobnějších případových studií z praxe. Aktivní snaha o slaďování má příznivé dopady i na místní komunity a společnost jako celek. Jde o nástroj genderové rovnosti, zvýšení kvality pracovního života, podpory diverzity, společenské odpovědnosti, výhodný pro zaměstnance i zaměstnavatele - všechny tyto perspektivy publikace zahrnuje. 
autoři: Šárka Homfray, Jana Skalková, Klára Čmolíková Cozlová; vydal: GRADA Publishing, a. s., podle stavu k 9. 3. 2022, 168 stran
ISBN: 978-80-2713-341-3

Cena: 269 Kč
včetně 10% DPH

KOUPIT

Obsah publikace

O autorkách
Úvod
1. Proč věnovat slaďování pozornost?
1.1 Muži, ženy a péče
1.2 Zaměstnavatelé a společnost
1.3 Nejnovější trendy
2. Společenský charakter slaďování
2.1 Slaďování jako problém dnešní, problém historický
2.2 Slaďování jako problém žen, problém feministický
2.3 Slaďování jako problém ekonomický
2.4 Kdo a co vlastně slaďuje?
3. Slaďování jako fenomén pracovního trhu a veřejných rozpočtů
3.1 Podzaměstnanost a nevyužitý potenciál žen
3.2 Nízká nezaměstnanost
3.3 Mateřství, mateřská a rodičovská dovolená
3.4 Sendvičová generace
3.5 Chudoba a ohrožení chudobou
4. Základní právní ukotvení – česká, mezinárodní a unijní úprava
4.1 Mezinárodní prameny práva
4.2 Evropské právo
4.2.1 Základní dokumenty
4.2.2 Směrnice 
4.2.3 Další dokumenty
4.3 Česká právní úprava
4.3.1 Ústavní právo
4.3.2 Pracovní právo
4.3.3 Právo sociálního zabezpečení
4.3.4 Antidiskriminační legislativa
4.3.5 Zákon o státní službě
4.3.6 Veřejné právo a další regulace
5. Nárok zaměstnance nebo dobrá vůle zaměstnavatele?
5.1 Jak a proč na slaďování individuálně
5.1.1 Neslučitelné sféry života
5.1.2 Sféry konfl iktní, ale slučitelné
5.1.3 Praktické uplatnění obou přístupů
5.1.4 Jak uvažovat o slaďování jako zaměstnanec či zaměstnankyně
6. Jak a proč řešit slaďování komplexně jako zaměstnavatel
6.1 Rámování tématu
6.2 Strategie úspěšného slaďování
6.3 Rizika spojená s facilitací slaďování a řízením diverzity
6.4 Možnosti pomoci a asistence
7. Odborové organizace
7.1 Kdo vyjednává
7.2 O čem vyjednávat
7.3 Jak vyjednávat
8. Jednotlivé nástroje v pracovní a právní praxi
8.1 Zvláštní podmínky některých zaměstnanců
8.1.1 Vážné provozní důvody
8.1.2 Zákon o státní službě
9. Kratší úvazek
9.1 Základní charakteristika včetně právního zakotvení
9.1.1 Kratší pracovní doba
9.1.2 Zkrácená pracovní doba
9.1.3 Dohoda o provedení práce, dohoda o pracovní činnosti
9.1.4 Veřejná správa
9.2 Pro koho je kratší úvazek vhodný
9.2.1 Chci kratší úvazek
9.2.2 Postup zaměstnavatele
9.3 Čtyřdenní pracovní týden
9.4 Na co si dát pozor
9.4.1 Nižší výdělek a objem práce
9.4.2 Nižší dostupnost u vyšších pozic
9.4.3 Práce přesčas
10. Pružná pracovní doba
10.1 Základní charakteristiky včetně právního zakotvení
10.2 Pro koho je vhodná
10.3 Na co si dát pozor
10.3.1 Pružná pracovní doba a práce přesčas
10.3.2 Pružná pracovní doba a překážky v práci
10.3.3 Nestihne se odpracovat vše
11. Jiné úpravy pracovní doby
11.1 Základní charakteristika včetně právního zakotvení 
11.1.1 Stlačený pracovní týden
11.1.2 Konto pracovní doby
11.2 Pro koho jsou vhodné
11.3 Na co si dát pozor
12. Sdílené pracovní místo
12.1 Základní charakteristika včetně právního zakotvení
12.2 Pro koho je vhodné
12.3 Na co si dát pozor
13. Práce z domova
13.1 Home offi ce a pandemie Covid-19
13.2 Základní charakteristika včetně právního zakotvení
13.3 Pro koho je vhodná a jak na to
13.4 Dohoda o práci z domova
13.5 Právo se odpojit (right to disconnect)
13.6 Na co si dát pozor
13.6.1 Izolace a genderové dopady
13.6.2 Pracovní doba
13.6.3 Náklady a jejich hrazení
13.6.4 Bezpečnost a ochrana zdraví při práci
14. Placené a neplacené volno
14.1 Státní služba
14.2 Rozšíření placeného volna
14.3 Neplacené volno
14.4 Pro koho jsou vhodné a jak na to
14.4.1 Svatba
14.4.2 Úmrtí
14.4.3 Doprovod
14.4.4 Přestěhování
14.4.5 Vedoucí dětských táborů
14.5 Praktické postupy
14.6 Na co si dát pozor
15. Dohody o pracích vykonávaných mimo pracovní poměr
15.1 Dohoda o provedení práce
15.2 Dohoda o pracovní činnosti
15.3 Společná ustanovení
15.4 Pro koho jsou vhodné a jak na to
15.4.1 Smluvní ujednání
15.4.2 Absence v práci
15.5 Na co si dát pozor
16. Další nástroje slaďování
16.1 Dojíždění
16.2 Dovolená
16.3 Delší neplacené volno
16.4 Podpora dalšího vzdělávání
16.5 Sociální fond a fond kulturních a sociálních potřeb
17. Slaďování ve specifických životních situacích
18. Management mateřských a rodičovských dovolených
18.1 Zkušenosti rodičů a zaměstnavatelů
18.2 Jak na to
18.2.1 Krok 1: Než se vůbec něco děje
18.2.2 Krok 2: Oznámení těhotenství
18.2.3 Krok 3: Příprava na odchod
18.2.4 Krok 4: Zajištění zástupu
18.2.5 Krok 5: V průběhu mateřské a rodičovské dovolené
18.2.6 Krok 6: Přivýdělek na mateřské a rodičovské dovolené
18.2.7 Krok 7: Návrat do práce
18.3 Podpora dřívějšího návratu
19. Péče o děti a blízké
19.1 Péče o děti
19.2 Neformální péče
20. Podpora netradičních pracovních a rodinných rolí
20.1 Podpora genderově nestereotypních rolí
20.2 Podpora duhových rodin
21. Výzvy a pilíře age managementu
22. Když je slaďování životní a existenční nutnost
22.1 Onemocnění
22.2 Sólo rodiče
Závěrem
Seznam citované literatury a dalších zdrojů

Další nabídka k tématu

Praktický komentář zákoníku práce a související ustanovení občanského zákoníku s příklady

Praktický komentář zákoníku práce a související ustanovení občanského zákoníku s příklady

Petr Hůrka, Michal Vrajík, Karel Eliáš, Petr Bezouška - BOVA POLYGON

Tento zcela nový komentář je unikátní publikací na knižním trhu hned v několika ohledech. Jako jediný svého druhu si uvědomuje úzké sepětí zákoníku práce s občanským zákoníkem. Proto kromě detailního komentáře ...

Cena: 1 990 KčKOUPIT

Pracovní právo v bodech s příklady, 6. vydání

Pracovní právo v bodech s příklady, 6. vydání

Petr Hůrka a kolektiv - Wolters Kluwer, a. s.

Šesté aktualizované vydání publikace Pracovní právo v bodech s příklady si klade za cíl přispět svým praktickým přístupem k výuce a výkladu pracovněprávních předpisů. Za pomoci výstižného, převážně bodového vymezení a řešení názorných příkladů vysvětluje základní otázky ...

Cena: 395 KčKOUPIT

Praktikum pracovního práva, 2. vydání

Praktikum pracovního práva, 2. vydání

Petr Podrazil, Tomáš Tintěra - Nakladatelství Leges, s. r. o.

Praktikum je zaměřeno na individuální i kolektivní pracovní právo, zabývá se i právní úpravou zaměstnanosti. Druhé podstatně přepracované vydání reaguje na aktuální změny právní úpravy, vývoj soudní judikatury i problémy aplikační praxe. Jednotlivé kapitoly jsou přehledně ...

Cena: 360 KčKOUPIT

Abeceda personalisty 2022

Abeceda personalisty 2022

Ing. Jana Bršťáková, JUDr. Dominik Brůha, Ph.D., JUDr. Petr Bukovjan, Mgr. Aleš Kalvoda, - Anag, spol. s r. o.

Tato praktická příručka je určena jak personalistům, tak i širšímu okruhu uživatelů, kteří se zabývají personalistikou, např. manažerům, podnikovým právníkům, asistentkám, odborovým funkcionářům či účetním, hlavním manažerům či majitelům firem, popř. i studentům. Aktuálnost ...

Cena: 649 KčKOUPIT

Zákoník práce s komentářem 2022

Zákoník práce s komentářem 2022

JUDr. Pavla Hloušková, Mgr. Dana Roučková, Mgr. Zdeněk Schmied, Mgr. Petr Schweiner, - Anag, spol. s r. o.

Publikace, která svým formátem již tradičně navazuje na předchozích 14 úspěšných vydání, obsahuje vedle platného znění zákoníku práce a celé řady dalších souvisejících zákonů i podzákonných právních předpisů též podrobné komentáře k jednotlivým konkrétním ustanovením zahrnující nejen ...

Cena: 999 KčKOUPIT

ÚZ č. 1471 - Odměňování zaměstnanců ve veřejných službách a správě

ÚZ č. 1471 - Odměňování zaměstnanců ve veřejných službách a správě

Sagit, a. s.

Publikace obsahuje aktuální právní předpisy regulující odměňování zaměstnanců obcí, krajů, příspěvkových organizací, státních fondů, školských právnických osob a těch zaměstnanců státu, kteří nejsou v režimu ...

Cena: 115 KčKOUPIT

Zákoník práce v praxi, 4. vydání

Zákoník práce v praxi, 4. vydání

Jakub Tomšej - GRADA Publishing, a. s.

Publikace, která zohledňuje všechny nejnovější novely zákoníku práce k 1. 1. 2022, čtenářsky atraktivním způsobem shrnuje základy právní úpravy pracovně-právních vztahů s důrazem na vznik, změny a zánik pracovního poměru a související otázky. Čtvrté vydání publikace zohledňuje ...

Cena: 279 KčKOUPIT

Zákoník práce s výkladem 2022

Zákoník práce s výkladem 2022

Jakub Tomšej - GRADA Publishing, a. s.

Seznamte se díky této osvědčné publikaci komplexně se změnami, které přinášejí všechny novely zákoníku práce. Zahrnuje novely všech právních předpisů, které jakkoliv ovlivňují znění zákoníku práce, novelizovaný text je pro snadnou orientaci zvýrazněn různým typem písma. V knize ...

Cena: 179 KčKOUPIT

ÚZ č. 1466 - Zákoník práce, rejstřík, 2022

ÚZ č. 1466 - Zákoník práce, rejstřík, 2022

Sagit, a. s.

Od minulého vydání došlo v zákoníku práce k několika menším změnám, které nabývají účinnosti v lednu 2022. Do textu zákoníku byly také zapracovány aktuální sazby cestovních náhrad a minimální mzdy platné pro rok 2022. Všechny tyto změny jsou vyznačeny tučně. K zákoníku práce je ...

Cena: 99 KčKOUPIT

ÚZ č. 1461 - Pracovněprávní předpisy, Zaměstnanost, Kurzarbeit, Odškodňování, Odbory, Inspekce práce

ÚZ č. 1461 - Pracovněprávní předpisy, Zaměstnanost, Kurzarbeit, Odškodňování, Odbory, Inspekce práce

Sagit, a. s.

Publikace obsahuje soubor 39 předpisů, které jsou rozděleny do těchto kapitol: prováděcí předpisy k zákoníku práce (překážky v práci, pracovní doba, dovolená, odškodňování pracovních úrazů a nemocí z povolání, ...

Cena: 159 KčKOUPIT

ZPRAVODAJSTVÍ

Zpravodajství vás každý týden seznámí s novými právními předpisy a publikacemi z vašeho oboru.
Přihlaste se k bezplatnému odběru.

Provozovatel

Nakladatelství Sagit, a. s.
Horní 457/1, 700 30 Ostrava-Hrabůvka
Společnost je zapsaná v obchodním
rejstříku vedeném KS v Ostravě,
oddíl B, vložka 3086.
IČ: 277 76 981
DIČ: CZ27776981

Telefony


Zásilkový obchod: 558 944 614
Předplatné ÚZ: 558 944 615
Software: 558 944 629
Knihkupci: 558 944 621
Inzerce: 558 944 634

E-maily


Zásilkový obchod: obchod@sagit.cz
Předplatné ÚZ: predplatne@sagit.cz
Software: software@sagit.cz
Knihkupci: knihkupci@sagit.cz
Inzerce: inzerce@sagit.cz

© 1996–2022 Nakladatelství Sagit, a. s. Všechna práva vyhrazena.