Termín konání: 26.11.2026 (9-16 hodin)
Místo konání: BRNO, HOTEL PASSAGE, Lidická 23, přednáškový sál
Lektor: tým lektorů

Na 25. HR Konferenci a setkání personalistů vzdělávací agentury TSM se dozvíte o všem, co je dnes ve světě HR důležité.

Můžete se těšit na semináře, inspirativní setkání, praktické tipy, ale také vyladěný coffee break a fresh oběd formou rautu spojený s možností networkingu, samozřejmostí jsou písemné materiály. 

 

Program konference:

JAK NA PROBLÉMOVÉ ZAMĚSTNANCE?

JUDr. Irena Valíčková & JUDr. Adam Valíček, advokátní kancelář Valíček & Valíčková

• Blok se zaměří na praktické a zákonné možnosti, jak postupovat při řešení problémových zaměstnanců – od neomluvených absencí, pozdních příchodů, alkoholu na pracovišti, účelového vytváření přesčasů či návštěv lékaře až po krádeže, škodu, porušení mlčenlivosti nebo kontrolu v době dočasné pracovní neschopnosti.
• Účastníci se seznámí s tím, jak správně vést evidenci, dokumentovat porušení povinností, pracovat s vytýkacími dopisy a rozlišovat mezi porušením pracovní kázně a neuspokojivými pracovními výsledky.
• Důraz bude kladen zejména na bezpečné možnosti rozvázání pracovního poměru – výpověď, okamžité zrušení i dohodu.

 

ROVNOST ODMĚŇOVÁNÍ (PAY GAP) & POJETÍ BENEFITŮ PRO ZAMĚSTNANCE A CHYBY V PRAXI

Mgr. Marek Němeček, advokát z advokátní kanceláře Valíček & Valíčková

• Blok srozumitelně představí dopady evropské směrnice o transparentnosti odměňování na zaměstnavatele, zejména nové informační povinnosti při náboru, právo zaměstnaných osob na informace o odměňování, pravidla pro reportování rozdílů v odměnách a požadavek na objektivní a dokumentovaná kritéria odměňování.
• Účastníci se seznámí s tím, jak princip „stejná odměna za stejnou práci nebo práci stejné hodnoty“ promítnout do HR praxe, jak se připravit na možný přesun důkazního břemene ve sporech o diskriminaci a jak minimalizovat právní, reputační i interně-komunikační rizika.
• Proberou se aspekty benefitů, docházkových bonusů a bude poukázáno na časté chyby v praxi u zaměstnanců apod.

 

Mgr. Klára Gottwaldová, MBA, advokátka

• Co zaměstnavatelé nejčastěji podceňují? Kde firmy opakovaně chybují, aniž by si to uvědomovaly?
• Pojďme se podívat na nejčastější zjištění z mých pracovněprávních auditů napříč různými typy zaměstnavatelů.
• Představím vám praktické zkušenosti a nejzajímavější poznatky, zaměřím se na situace, které se v praxi opakují překvapivě často, přestože bývají dlouhodobě tolerovány nebo považovány za „standard“.
• Nahlédneme do zákulisí pracovněprávní reality firem, a to s minimem paragrafů a maximem praxe.

 

Mgr. Aleš Kalvoda, Státní úřad inspekce práce, vedoucí inspektor  

• Aktuality z kontrol inspekce práce.
• Praktické tipy pro zaměstnavatele.

 

PANELOVÁ DISKUSE 4 ŘEČNÍKŮ – bude upřesněno

 

PRACOVNÍ PRÁVO & AI PRO PERSONALISTY - NOVÉ POVINNOSTI PRO ZAMĚSTNAVATELE V OBLASTI UMĚLÉ INTELIGENCE

Mgr. Hana Zemanová Šimonová, Ph.D., advokátka z advokátní kanceláře Valíček & Valíčková

• Blok vysvětluje novou právní úpravu AI a dopady evropského AI Actu, GDPR i změn pracovněprávních předpisů.
• Zdůrazňuje povinnosti zaměstnavatelů při zavádění AI, zejména ochranu dat, kontrolu zaměstnanců a nastavení interních pravidel.
• Účastníci se dozví, jaké odpovědnosti mají zaměstnanci při používání AI nástrojů v práci.
• Upozorníme na právní rizika, sankce a možné porušení povinností při nesprávném využívání AI.
• Součástí jsou praktická doporučení, jak AI používat bezpečně a v souladu s aktuální legislativou.

 

AKTUÁLNÍ ZMĚNY NA ČESKÉM PRACOVNÍ TRHU

Tomáš Ervín Dombrovský

• Blok je zaměřen na aktuální změny na českém pracovním trhu, které nejvíce formují očekávání a postoje jak současných zaměstnanců, tak kandidátů v rámci výběrových řízení.
• Účastníci se dozví, jak je současná pozice zaměstnanců ve vyjednávání nejen o podmínkách v práci, vč. mzdových podmínek a vzdělávání.
• Probrána bude i důležitost způsobu komunikace u zaměstnavatele a nastavení udržitelných hranic ve vztahu k práci s ohledem na prolínání různých generací u zaměstnavatele.

 

NELEGÁLNÍ ZAMĚSTNÁVÁNÍ V PRAXI: AGENTURNÍ ZAMĚSTNANCI, KONTRAKTOŘI A SUBDODAVATELÉ POD DROBNOHLEDEM

JUDr. Adam Valíček & Mgr. Miroslav Papoušek, advokátní kancelář Valíček & Valíčková

• Blok se zaměří na hranici mezi legálním využíváním agenturních zaměstnanců, kontraktorů a subdodavatelů a rizikovými modely, které mohou být posouzeny jako nelegální zaměstnávání nebo zastřené agenturní zaměstnávání.
• Na praktických příkladech si ukážeme, jaké signály v provozu, smlouvách a řízení práce mohou vyvolat kontrolní riziko ze strany inspekce práce.
• Výstupem bude přehled klíčových preventivních opatření, která by mělo HR zavést před tím, než problém odhalí kontrola.

 

PRACOVNÍ DOBA, PŘESTÁVKY, PŘEKÁŽKY V PRÁCI - PRAXE A PRÁVNÍ RÁMEC

Mgr. Štěpánka Frimlová a Mgr. Martin Kubálek, advokátní kancelář Valíček & Valíčková

• Blok vysvětluje aktuální právní pravidla pracovní doby, přestávek a překážek v práci podle zákoníku práce.
• Zdůrazňuje povinnosti zaměstnavatelů při rozvrhování směn, evidenci pracovní doby a poskytování přestávek.
• Účastníci se seznámí s pravidly pro přesčasy, pružnou pracovní dobu i překážky na straně zaměstnance a zaměstnavatele.
• Kurz upozorňuje na nejčastější chyby v praxi, rizika porušení pracovněprávních předpisů a možné sankce.
• Součástí jsou zejména praktické příklady a doporučení, jak správně nastavit pracovní režim v souladu s aktuální legislativou.

 

TRH PRÁCE 2027: FLEXIBILITA, DEMOGRAFIE A KONEC PRÁCE NAČERNO

Gabriela Hrbáčková, generální ředitelka společnosti Hofmann Personal, která vám přinese aktuální pohled z praxe podložený nejnovějšími výsledky průzkumu Hofmann Monitor. Ukáže, proč bude férový, flexibilní a legální pracovní trh jedním z klíčových témat blízké budoucnosti – a co to v praxi znamená pro vaši firmu.

• Český trh práce stojí na křižovatce. Firmy čelí nedostatku zaměstnanců, rostoucímu tlaku na flexibilitu, demografickým změnám a stále složitějším pravidlům v oblasti pracovního práva. Přitom má trh stále nevyužitý pracovní potenciál – ať už jde o lidi v předdůchodovém či důchodovém věku, rodiče vracející se z rodičovské dovolené, zahraniční pracovníky, nebo skupiny, které zaměstnavatelé stále přehlížejí.
• Kde firmy skutečně ztrácejí kapacity?
• Jak se mění očekávání zaměstnanců?
• A co nás čeká v souvislosti s iniciativou Kobra 26?

 

CHYSTANÉ ZMĚNY V PRACOVNÍM PRÁVU PRO ROK 2027

Mgr. Marika Dlouhá, advokátní kancelář Valíček & Valíčková

• Platformová novela a nová definice závislé práce.
• Další obsah bude upřesněn podle aktuální stavu projednávaných předpisů.

 

Program konference stále ladíme, bude postupně doplněn.

Více informací na www.tsmkurzy.cz