Přehled zkratek - str. 11
1. VEDENÍ PERSONÁLNÍ AGENDY - str. 13
Slovníček ke kapitolám 1, 7 a 8 - str. 14
1.1 Pracovněprávní vztahy - str. 20
1.2 Pracovní poměr - str. 21
1.2.1 Výběr nového zaměstnance - str. 22
1.2.2 Předsmluvní fáze - str. 23
1.2.3 Vznik pracovního poměru - str. 31
1.2.4 Informace o obsahu pracovního poměru - str. 43
1.2.5 Ohlašovací povinnost zaměstnavatele - str. 45
1.2.6 Změny pracovního poměru - str. 47
1.2.7 Pracovní doba - str. 49
1.2.8 Překážky v práci - str. 63
1.2.9 Dovolená - str. 67
1.2.10 Kontrola dodržování režimu dočasně práce neschopného zaměstnance - str. 74
1.2.11 Skončení pracovního poměru - str. 75
1.2.12 Činnosti zaměstnavatele při skončení pracovního poměru - str. 85
1.2.13 Osobní spis zaměstnance - str. 86
1.3 Zaměstnávání na základě dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr - str. 89
1.3.1 Dohoda o pracovní činnosti - str. 89
1.3.2 Dohoda o provedení práce - str. 90
1.3.3 Společná pravidla - str. 90
1.4 Orientační vzory - str. 93
2. ODMĚŇOVÁNÍ ZAMĚSTNANCŮ PRO PERSONALISTY - str. 151
Slovníček - str. 152
2.1 Mzda, plat a odměna z dohody - str. 154
2.2 Mzda - str. 155
2.2.1 Způsoby utváření mezd - str. 155
2.2.2 Společné zásady pro sjednávání a určování mezd - str. 158
2.2.3 Mzdový systém - str. 158
2.2.4 Naturální mzda - str. 164
2.2.5 Mzda při uplatnění konta pracovní doby - str. 165
2.3 Společná ustanovení pro mzdu a plat - str. 165
2.3.1 Princip stejné odměny za stejnou práci a stejné odměny za práci stejné dohody - str. 165
2.3.2 Splatnost, výplata a srážky ze mzdy a platu - str. 166
2.4 Společná ustanovení pro mzdu a odměnu z dohody - str. 170
2.5 Plat - str. 171
2.5.1 Nejnižší úroveň zaručeného platu - str. 172
2.5.2 Platový tarif - str. 173
2.5.3 Příplatek za vedení - str. 178
2.5.4 Příplatek za noční práci - str. 178
2.5.5 Příplatek za práci v sobotu a v neděli - str. 179
2.5.6 Plat nebo náhradní volno za práci přesčas - str. 179
2.5.7 Příplatek za práci ve ztíženém pracovním prostředí - str. 180
2.5.8 Zvláštní příplatek - str. 181
2.5.9 Příplatek za rozdělenou směnu - str. 181
2.5.10 Osobní příplatek - str. 182
2.5.11 Příplatek za přímou pedagogickou činnost nad stanovený rozsah - str. 182
2.5.12 Specializační příplatek pedagogického pracovníka - str. 183
2.5.13 Odměna - str. 183
2.5.14 Cílová odměna - str. 184
2.5.15 Plat nebo náhradní volno za práci ve svátek - str.184
2.5.16 Příplatek za zvýšenou zátěž zaměstnance ve zdravotnictví - str.185
2.5.17 Platový výměr - str. 185
2.6 Odměna z dohod - str. 186
2.7 Odměna za pracovní pohotovost - str. 188
2.8 Náhrada mzdy při dočasné pracovní neschopnosti nebo karanténě - str. 189
2.8.1 Podmínky práva na náhradu mzdy a na její poskytování - str. 191
2.8.2 Výše náhrady mzdy (základní, zvýšená a snížená na polovinu) - str. 193
2.8.3 Splatnost a výplata náhrady mzdy - str. 198
2.8.4 Kontrola dodržování režimu dočasně práce neschopného pojištěnce a možnost postihu zaměstnance zaměstnavatelem - str. 200
3. ZAMĚSTNANECKÉ BENEFITY - str. 203
Úvod - str. 205
3.1 Základní pojmy - str. 206
3.1.1 Hodnota benefitu - str. 206
3.1.2 Okamžik předání benefitu zaměstnanci - str. 208
3.1.3 Osvobozené a "dodaňované" benefity - str. 209
3.1.4 Peněžní a nepeněžní forma poskytnutí - str. 210
3.1.5 Cafeterie - str. 211
3.1.6 Příklad ekonomicky výhodného balíčku benefitů ve stručné podobě - str. 212
3.2 Zdroje pro benefity - str. 212
3.2.1 Úhrada z povinně tvořených fondů - str. 213
3.2.2 Úhrada z dobrovolně tvořených fondů - str. 214
3.2.3 Úhrada ze zisku po zdanění - str. 214
3.2.4 Účtování na vrub nákladů - str. 214
3.3 Ekonomicky výhodné benefity bez nutnosti sledování objemu - str. 216
3.3.1 Nealkoholické nápoje na pracovišti - str. 216
3.3.2 Občerstvení na pracovišti - str. 217
3.3.3 Stravné a kapesní v rámci cestovních náhrad - str. 217
3.3.4 Jídlo a pití na pracovních cestách - str. 219
3.3.5 Ubytování a doprava na pracovní cestě - str. 220
3.3.6 Pracovní a firemní oblečení - str. 220
3.3.7 Vzdělání potřebné k výkonu zaměstnání - str. 221
3.3.8 Rekvalifikace - str. 222
3.3.9 Náhrada za pracovní úraz - str. 223
3.3.10 Pitná voda - str. 223
3.3.11 Kulturní, sportovní a společenské akce - str. 224
3.3.12 Vytváření pracovních podmínek pro výkon práce - str. 224
3.4 Ekonomicky výhodné benefity v omezené hodnotě - str. 225
3.4.1 Hlavní jídlo na pracovišti - str. 225
3.4.2 Přechodné ubytování - str. 228
3.4.3 Klasické benefity - str. 229
3.4.4 Zdravotní služby a související zboží - str. 236
3.4.5 Produkty spoření na stáří - str. 239
3.4.6 Peněžní zápůjčky - str. 241
3.5 Příklady daňově neutrálních benefitů - str. 242
3.5.1 Poskytnutí časových jízdenek na dopravu - str. 243
3.5.2 Masáže - str. 244
3.5.3 Výpůjčky, zápůjčky a pronájmy - str. 244
3.5.4 Doprava z domova do místa výkonu práce - str. 245
3.5.5 Poskytnutí vozidla  - str. 247
3.5.6 Pracovní podmínky nad rámec zákoníku práce  - str. 250
3.6 Příklady daňově nevýhodných benefitů- str. 254
3.6.1 Dary - str. 254
3.6.2 Poskytnutí vlastních výrobků a služeb - str. 255
3.6.3 Zaměstnanecké akcie - str. 256
3.6.4 Kvalifikované zaměstnanecké opce - str. 257
3.6.5 Kryptoaktiva . vlastní tokeny - str. 258
3.6.6 Kryptoměny - str. 259
3.6.7 Pojištění odpovědnosti - str. 259
3.7 Příloha - stručný přehled vybraných benefitů - str. 260
4. OCHRANA SOUKROMÍ A OSOBNÍCH ÚDAJŮ UCHAZEČŮ O ZAMĚSTNÁNÍ A ZAMĚSTNANCŮ (GDPR) - str. 263
4.1 Implementace nařízení GDPR u zaměstnavatelů - str. 264
4.1.1 Rozsah působnosti nařízení GDPR - str. 264
4.1.2 Podstata nařízení GDPR - str. 264
4.1.3 Odpovědnost zaměstnavatele za implementaci nařízení GDPR - str. 265
4.1.4 Vyhodnocení dosavadního stavu zpracování a zabezpečení osobních údajů u zaměstnavatele (GAP analýza) - str. 266
4.1.5 Vyhodnocení legitimního důvodu pro zpracování osobních údajů - str. 269
4.1.6 Vyhodnocení GAP analýzy - str. 269
4.1.7 Implementace nařízení GDPR u zaměstnavatelů po vyhodnocení GAP analýzy - str. 270
4.1.8 Záznamy zaměstnavatele o činnostech zpracování osobních údajů - str. 270
4.1.9 Pověřenec pro ochranu osobních údajů - str. 272
4.1.10 Zabezpečení zpracovávaných osobních údajů u zaměstnavatele - str. 274
4.1.11 Bezpečnostní incident u zaměstnavatele - str. 275
4.1.12 Smlouvy se zpracovateli osobních údajů - str. 276
4.1.13 Závěrečná doporučení k procesu implementace nařízení GDPR - str. 277
4.2 Ochrana soukromí a osobních údajů uchazečů o zaměstnání  - str. 278
4.2.1 Prvotní informace o uchazeči o zaměstnání- str. 278
4.2.2 Životopisy uchazečů o zaměstnání a jejich zpracování - str. 279
4.2.3 Archivace životopisů uchazečů o zaměstnání - str. 280
4.2.4 Profily na osobních i profesních sociálních sítích - str. 281
4.2.5 Osobní dotazníky - str. 282
4.2.6 Vyžadování výpisů z rejstříku trestů - str. 282
4.2.7 Vyžadování informací o zdravotním stavu - str. 283
4.2.8 Kopírování dokladů obsahujících osobní údaje - str. 283
4.3 Ochrana soukromí a osobních údajů zaměstnanců - str. 284
4.3.1 Vedení personální a mzdové agendy - str. 284
4.3.2 Spolupráce zaměstnavatele s externí mzdovou účetní - str. 286
4.3.3 Osobní spisy zaměstnanců - str. 289
4.3.4 Vizitky, visačky a tabulky s osobními údaji zaměstnanců - str. 290
4.3.5 Webové stránky zaměstnavatele s osobními údaji zaměstnanců - str. 291
4.3.6 Potvrzení pro zaměstnance žádající spotřebitelské nebo hypoteční úvěry - str. 291
4.3.7 Rozsah a doba zpracování osobních údajů odcházejících zaměstnanců - str. 293
4.3.8 Dotazy zaměstnavatelů, u kterých se odchozí zaměstnanec uchází o nové zaměstnání - str. 295
4.4 Monitorování zaměstnanců - str. 296
4.4.1 Ochrana majetkových zájmů monitorujícího zaměstnavatele - str. 296
4.4.2 Ochrana osobnostních práv monitorovaného zaměstnance - str. 297
4.4.3 Základní povinnosti monitorujícího zaměstnavatele - str. 297
4.4.4 Monitorování e-mailové komunikace - str. 298
4.4.5 Monitorování komunikačních aplikací - str. 299
4.4.6 Monitorování webu - str. 299
4.4.7 Lokalizační GPS aplikace - str. 300
4.4.8 Kamerové systémy - str. 301
4.4.9 Ukládání monitorovaných osobních údajů zaměstnanců - str. 302
4.4.10 Zpracování osobních údajů při monitorování kamerami ve služebních automobilech - str. 304
4.5 Žádosti zaměstnanců ohledně jejich práv podle nařízení GDPR - str. 305
4.5.1 Právo zaměstnanců na přístup k osobním údajům - str. 305
4.5.2 Kopie osobního spisu zaměstnance - str. 306
4.5.3 Právo zaměstnanců na opravu osobních údajů - str. 306
4.5.4 Právo zaměstnanců na výmaz osobních údajů (právo být zapomenut) - str. 307
4.5.5 Právo zaměstnanců na omezení zpracování osobních údajů - str. 308
4.5.6 Oznamovací povinnost zaměstnavatele v souvislosti s opravou, výmazem nebo omezením zpracování osobních údajů - str. 308
4.5.7 Právo zaměstnanců vznést námitku proti zpracování osobních údajů - str. 309
4.5.8 Postup a lhůty při vyřizování žádostí a námitek zaměstnanců - str. 309
4.6 Nápravná opatření nesankčního charakteru a sankce - str. 310
5. POVINNOSTI ZAMĚSTNAVATELŮ OHLEDNĚ OZNÁMENÍ O MOŽNÉM PROTIPRÁVNÍM JEDNÁNÍ (WHISTLEBLOWING) - str. 313
Úvod - str. 314
5.1 Pozdní transpozice evropské směrnice - str. 315
5.2 Oznámení o možném protiprávním jednání - str. 315
5.3 Oznámení versus zákonná nebo smluvní povinnost mlčenlivosti - str. 317
5.4 Možnosti oznámení podezření na protiprávní jednání - str. 318
5.5 Vnitřní oznamovací systém zaměstnavatele - str. 319
5.6 Zákonné povinnosti zaměstnavatelů - str. 320
5.7 Výběr příslušné osoby - str. 321
5.8 Činnost příslušné osoby - str. 321
5.9 Odpovědnost příslušné osoby - str. 322
5.10 Přijímání oznámení o možném protiprávním jednán - str. 322
5.11 Posuzování oznámení o možném protiprávním jednání - str. 323
5.12 Evidence oznámení o možném protiprávním jednání - str. 324
5.13 Oznamovatelé a další chráněné osoby - str. 324
5.14 Zákaz odvetných opatření - str. 325
5.15 Soudní spory - str. 326
5.16 Vědomě nepravdivá oznámení - str. 326
5.17 Odpovědnost zaměstnavatele - str. 327
6. BEZPEČNOST A OCHRANA ZDRAVÍ PŘI PRÁCI V PERSONALISTICE - str. 329
Slovníček - str. 332
Úvod - str. 333
6.1 Zaměstnavatel - str. 333
6.2 Zaměstnanec - str. 334
6.3 Pracovněprávní vztah - str. 336
6.4 Personální práce a BOZP - str. 337
6.5 Postup před vznikem pracovního poměru - str. 341
6.6 Vznik pracovního poměru - str. 342
6.7 Vstupní školení zaměstnance - str. 344
6.8 Zásady pro bezpečný výkon prací - str. 347
6.9 Pracovní doba a doba odpočinku - str. 348
6.10 Pracovní cesta - str. 352
6.11 Převedení, přeložení a přidělení zaměstnance - str. 353
6.12 Školení BOZP – specifické, opakované - str. 355
6.13 Zdravotní prohlídky zaměstnanců - str. 358
6.14 Havarijní připravenost - str. 361
6.15 Pracovní úrazy a nemoci z povolání - str. 362
6.16 Řízení dokumentů a záznamů - str. 363
6.17 Odborová organizace a zástupce pro BOZP - str. 365
6.18 Kontroly BOZP a prověrka BOZP - str. 367
6.19 Skončení pracovního poměru - str. 368
6.20 Kontroly státním odborným dohledem - str. 368
6.21 Přílohy ke kapitole 6 - str. 371
7. VZTAHY K ORGÁNŮM A INSTITUCÍM - str. 419
7.1 Úřad práce ČR - str. 420
7.2 ÚSSZ/ČSSZ - str. 422
7.2.1 ÚSSZ/ČSSZ – důchodové pojištění - str. 422
7.2.2 ÚSSZ/ČSSZ – nemocenské pojištění - str. 422
7.3 Zdravotní pojišťovna – zdravotní pojištění - str. 424
7.4 Inspekce práce - str. 424
7.4.1 Ohlašování pracovních úrazů - str. 425
7.4.2 Ohlašování havárií vyhrazených technických zařízení - str. 427
7.4.3 Ohlašovací povinnost u vyslaných zaměstnanců ze členských států Evropské unie - str. 427
7.4.4 Kontrolní činnost inspekce práce - str. 428
7.4.5 Poradenská činnost - str. 430
7.4.6 Potvrzení o neuložení sankce a neporušení předpisů - str. 430
8. ZAMĚSTNAVATEL A ODBOROVÁ ORGANIZACE, RADA ZAMĚSTNANCŮ A ZÁSTUPCE PRO OBLAST BOZP - str. 431
8.1 Zaměstnavatel a odborová organizace - str. 432
8.1.1 Právo na spolurozhodování - str. 433
8.1.2 Právo na projednání - str. 434
8.1.3 Právo na informace - str. 436
8.1.4 Právo kontroly - str. 436
8.1.5 Právo kolektivně vyjednávat - str. 437
8.1.6 Právo na vytvoření hmotných podmínek - str. 438
8.2 Rada zaměstnanců a zástupce pro oblast BOZP - str. 439
8.2.1 Právo na projednání - str. 440
8.2.2 Právo na informace - str. 440
9. ODLIŠNOSTI V PERSONÁLNÍ PRÁCI V NEPODNIKATELSKÉ SFÉŘE - str. 441
Slovníček - str. 445
Úvod - str. 449
9.1 Právní rámce upravující státně zaměstnanecké poměry - str. 449
9.1.1 Principy a zásady státně zaměstnaneckých poměrů - str. 450
9.1.2 Podmínky pro přijetí do státně zaměstnaneckého poměru - str. 458
9.1.3 Vzdělání a rozvoj - str. 465
9.1.4 Služební hodnocení a odměňování - str. 472
9.1.5 Kárná odpovědnost - str. 476
9.1.6 Délka státně zaměstnaneckých poměrů - str. 481
9.1.7 Work-life balance ve veřejném sektoru - str. 486
9.2 Zákon o státní službě - základní exkurs - str. 489
9.2.1 Na koho se zákon o státní službě vztahuje - str. 491
9.2.2 Systemizace - str. 492
9.2.3 Výběrové řízení a obsazení služebního místa - str. 493
9.2.4 Změny služebního poměru - str. 497
9.2.5 Skončení služebního poměru - str. 499
9.2.6 Práva a povinnosti státních zaměstnanců - str. 501
9.2.7 Omezení práv zaměstnanců - str. 502
9.2.8 Porušení povinnosti státního zaměstnance a drobné nedostatky ve službě - str. 502
9.2.9 Služební doba a související otázky - str. 503
9.2.10 Adaptační proces a vzdělávání zaměstnanců - str. 504
9.2.11 Sladění rodinného a osobního života státních zaměstnanců s výkonem služby a výkon služby z jiného místa - str. 505
9.2.12 Zabezpečení zaměstnanců, náhrada škody, kolektivní vyjednávání - str. 506
9.2.13 Hodnocení zaměstnance - str. 506
9.2.14 Odměňování státních zaměstnanců - str. 508
9.2.15 Řízení ve věcech služby - str. 508
9.2.16 Zákon o zahraniční službě, speciální úprava pro oblast náboru a vnitřní rotace (zastupování, použití pracovního poměru) - str. 510
9.3 Personální práce ve školství - str. 515
9.3.1 Smluvní strany pracovněprávních vztahů ve školství - str. 515
9.3.2 Systém výběru zaměstnanců a obsazování pracovních míst ve školství - str. 520
9.3.3 Některá specifika pracovněprávních vztahů ve školství - str. 544
9.3.4 Systém dalšího vzdělávání ve školství - str. 581
9.3.5 Systém hodnocení zaměstnanců ve školství - str. 590
9.3.6 Některá specifika v odměňování zaměstnanců ve školství - str. 592
9.3.7 Právní jednání ředitele školy vůči sobě samotnému - str. 595