Oblast: Pracovněprávní vztahy, zaměstnanost

Anotace:

• Dosavadní právní úprava stanoví striktní pravidla pro uzavírání pracovního poměru na dobu určitou; novela umožňuje, aby zaměstnavatel uzavřel se zaměstnancem pracovní poměr na dobu určitou i nad rámec dosavadní právní úpravy. Stanoví však, že

  -	zaměstnavatel k tomu musí mít vážné provozní důvody anebo důvody spočívající ve zvláštní povaze práce,
  -	existuje písemná dohoda mezi zaměstnavatelem a odborovou organizací, která upraví bližší vymezení důvodů, okruh zaměstnanců, kterých se může taková odchylka týkat, dále dobu, na kterou se dohoda uzavírá, a další pravidla. Pokud u zaměstnavatele odborová organizace nepůsobí, lze zmíněnou písemnou dohodu nahradit vnitřním předpisem.

• Doba nepřetržitého odpočinku mezi dvěma směnami může činit 11 hodin (dosud 12 hodin); pro zaměstnance mladší 18 let však musí tato doba činit 12 hodin.

Novelizovaný předpis:

• Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů