Oblast: Pracovněprávní vztahy, zaměstnanost

Anotace:

• Dosavadní koncepce činnosti úřadů práce a celková organizační struktura trpěla těmito základními problémy: nepružné řízení (ústředí řídilo přímo 77 subjektů), finanční náročnost systému - každý úřad byl samostatnou účetní jednotkou, měl samostatné „obslužné“ útvary a samostatnou personální politiku, nejednotnost rozhodování, nejednotnost vnitřního organizačního uspořádání. Proto byl zřízen Úřad práce České republiky s celostátní působností, který je jedinou účetní jednotkou; dále byly zřízeny krajské pobočky.
• Hlavními úkoly Úřadu práce je plnění úkolů v oblasti

  -	zaměstnanosti,
  -	ochrany zaměstnanců při platební neschopnosti zaměstnavatele a
  -	státní sociální podpory.

• S tím souvisí změna řady dalších zákonů, které se dosud odvolávaly na překonanou pobočkovou strukturu a kompetence.

Novelizované předpisy:

• Zákon č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti, ve znění pozdějších předpisů
• Zákon č. 118/2000 Sb., o ochraně zaměstnanců při platební neschopnosti zaměstnavatele a o změně některých zákonů, ve znění pozdějších předpisů