Oblast: Pracovněprávní vztahy, zaměstnanost

Anotace:

• Nový zákoník práce není podle názoru některých poslanců dostatečně liberálním kodexem, který je postaven na principu „co není výslovně zakázáno, je dovoleno“, který neposkytuje oběma stranám pracovněprávního vztahu přibližně stejné podmínky, protože zvýhodňuje zaměstnance a odbory proti zaměstnavatelům, a který nerespektuje principy smluvní volnosti stran. Dále poslanci soudí, že některá ustanovení jsou nejen komplikovaná ale i neurčitá, což vytváří půdu pro různou interpretaci a zbytečné spory. Proto byl podán návrh k Ústavnímu soudu na přezkoumání ústavnosti některých konkrétních ustanovení a na jejich zrušení.
• Ústavní soud dal většině návrhů zapravdu, když například

  -	umožnil sjednat odchylné podmínky pro náhradu škody, což může zvýhodnit i zaměstnance,
  -	připustil, že použití občanského zákoníku je možné tam, kde zákoník práce nemá vlastní řešení situace,
  -	omezil pozici a vliv postavení odborových organizací; ve vztahu k odborovým organizacím je nové např. to, že zaměstnanci si nyní mohou sami zvolit formu svého zastoupení (nově nyní vedle odborové organizace také rady volené zaměstnanci a zástupci pro bezpečnost a ochranu zdraví při práci),
  -	změnil vztah kolektivní smlouvy a vnitřního předpisu; vnitřní předpis již může obsahovat i úpravu těch nároků zaměstnanců, které nejsou upraveny kolektivní smlouvou (dosud vznikaly mj. problémy tam, kde kolektivní smlouva nebyla vůbec uzavřena); vnitřní předpis musí být s odbory projednán (nikoliv schválen),
  -	zrušil právo odborových organizací na kontrolu dodržování pracovněprávních předpisů, vnitřních předpisů a kolektivních smluv,
  -	rovněž zrušil právo odborů vydávat zaměstnavateli závazné pokyny k odstranění závad na strojích, zařízeních a v technologických postupech a právo zakázat práci v daných případech, kdy byla ohrožena bezpečnost a ochrana zdraví při práci (odbory nemají suplovat státní orgány, které mají v těchto oblastech kompetence).

• Mezi ustanoveními, které Ústavní soud naopak odmítl zrušit, je např. právo odborů zastupovat zaměstnance v případech individuálních pracovněprávních sporů (např. při projednávání výpovědi a při okamžitém zrušení pracovního poměru ze strany zaměstnavatele); to platí i pro zaměstnance, kteří nejsou odborově organizováni.

Novelizovaný předpis:

• Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů