ZÁKON č. 262/2006 Sb., |
||||
zákoník práce |
||||
|
||||
Oblast: Pracovněprávní vztahy, zaměstnanost
Anotace:
| - | zavádí se princip "co není zakázáno, je povoleno" - dosud platí opak, |
| - | při výpovědi z organizačních důvodů není nutné nabízet volné náhradní místo; při propouštění zdravotně postižených osob nebo osamělých rodičů s dětmi do 15 let není povinnost obstarat náhradní zaměstnání nebo vyplácet náhradu mzdy; jednodušší výpověď pro porušení pracovních povinností, |
| - | roční limit pro dohody o pracích konaných mimo pracovní poměr se zvyšuje ze 100 na 150 hodin, |
| - | výpovědní doba pro zaměstnance i zaměstnavatele je shodná a činí 2 měsíce, |
| - | odstupné při propuštění činí trojnásobek mzdy (dosud dvojnásobek), |
| - | vzniknou konta pracovní doby, která umožní nerovnoměrné rozložení pracovní doby v závislosti na objemu zakázek zaměstnavatele; délka směny přitom nesmí přesáhnout 12 hodin, |
| - | odbory mohou zakázat práci přesčas a v noci, pokud by taková práce ohrožovala zdraví a bezpečnost zaměstnanců, |
| - | všechny pracovní smlouvy se musí uzavírat písemně. |
Zrušené předpisy: