Sagit

Najdi text nebo číslo předpisu:
Objednávka publikací: prázdná NEPŘIHLÁŠEN  Přihlásit
Nacházíte se v sekci: » www.sagit.cz » Právní poradce » Sociální zabezpečení, Zdravotní pojištění

Okolní sekce

Provozovatel serveru:
Nakladatelství Sagit, a.s.
Horní 457/1
700 30 Ostrava Hrabůvka

IČ: 27776981
zaps. v obchodním rejstříku
vedeném KS v Ostravě,
oddíl B, vložka 3086

Telefon:
596 785 999
596 785 998
596 786 001
Fax:
596 786 000

E-mail:
sagit@sagit.cz

Redakce:
redakce@sagit.cz

Podpora pro software:
software@sagit.cz

Zásilkový obchod:
obchod@sagit.cz

Předplatné ÚZ:
predplatne@sagit.cz

Knihkupci:
knihkupci@sagit.cz

Inzerce:
inzerce@sagit.cz

Webmaster:
webmaster@sagit.cz

© 1996-2014 Nakladatelství Sagit
Všechna práva vyhrazena.
Zásilkový prodej všech produktů
zajišťuje Nakladatelství Sagit, a.s.
 
Obchodní podmínky
 
Inzerce
 

Bezpečnostní tabulky, normy ČSN a předpisy pro BOZP a PO

Další nabídka k tématu

ÚZ č. 985 - Zákoník práce po rekodifikaci 2014

ÚZ č. 985 - Zákoník práce po rekodifikaci 2014V souvislosti s novým občanským zákoníkem se od 1. 1. 2014 mění řada ustanovení zákoníku práce tak, aby oba předpisy spolu pojmově a věcně korespondovaly (45 změn a doplnění). Text publikace odpovídá...
Sagit, a.s., 2014, cena 65,00 Kč

KONKLUDENTNÍ ČIN

Právní úprava a její změny

Konkludentní čin je způsob vyjádření vůle účastníka právního úkonu, který není učiněn ani písemně, ale ani ústně. Souhlas účastníka se dává na vědomí jiným výslovně v zákoně neuvedeným způsobem, ale takovým způsobem, z něhož je nepochybné, co chtěl účast ník projevit.

Konkludentním činem je např. situace, kdy zaměstnavatel potřebuje, aby zaměstnanec dočasně vykonával jiný druh práce, než který má sjednán v pracovní smlouvě, a vyzve zaměstnance, aby jiný druh práce vykonával. Zaměstnanec se k takovému návrhu zaměstnavatele při jednání jasně nevyjádří, ale posléze začne bez další výhrady tento jiný druh práce, než má sjednán v pracovní smlouvě, pro zaměstnavatele vykonávat.

Jestliže účastník pracovněprávního vztahu na nabídku právního úkonu druhého účastníka nijak nereaguje a mlčí, neznamená to automatický souhlas. V pracovním právu neplatí nesprávně se tradující zásada, že „kdo mlčí svědčí” tedy, že souhlasí. Nemůže proto být konkludentním činem zaměstnance např. takový stav, kdy je zaměstnanec zaměstnavatelem požádán, aby pro něj dočasně vykonával jiný druh práce, než má sjednán v pracovní smlouvě, ale zaměstnanec se k tomu nijak nevyjádří a mlčí.

• § 240 zákoníku práce.
Změny po datu poslední revize:
Od poslední revize textu k 01.05.2004 mohly být některé výše uvedené podtržené předpisy změněny. Doporučujeme, abyste text hesla konfrontovali s následujícím novelizovaným zněním předpisu (tato služba je bezplatná):
1) Zákon č. 65/1965 Sb., zákoník práce, § 240
 
  • s účinností od 01.01.2007 zrušeno předpisem č. 262/2006 Sb.;
Poznámka:
Systém pro analýzu změn zohlednil stav po zapracování těchto předpisů.

 

Předváděcí režim systému - text je zobrazen bezplatně.

Nacházíte se v sekci: » www.sagit.cz » Právní poradce » Sociální zabezpečení, Zdravotní pojištění
» Nahoru « Úvodní stránka  |  Témata  |  Knihkupectví  |  Zákony  |  Účetní průvodce  |  Daňový poradce  |  Právní poradce  |  Fórum  |  Mapa stránek