Váš nákupní košík:  prázdný Přihlášení obchod@sagit.cz

Navigace:  Úvod  »  Zákony  »  Sbírka zákonů

Sbírka zákonů

  • Předpis č. 262/1999 Sb., zdroj: SBÍRKA ZÁKONŮ ročník 1999, částka 89, ze dne 25. 11. 1999

262

VYHLÁŠKA
Ministerstva obrany

ze dne 5. listopadu 1999

o postupu při služebním hodnocení vojáků z povolání a jeho hlediscích

Ministerstvo obrany stanoví podle § 17 odst. 3 zákona č. 221/1999 Sb., o vojácích z povolání:

§ 1
Služební hodnocení vojáků z povolání

(1) Služebním hodnocením (dále jen "hodnocení") vojáka z povolání (dále jen "voják") je posouzení a hodnotové vyjádření dosažených služebních výsledků. Vojáka hodnotí jeho nejbližší nadřízený (dále jen "hodnotitel").

(2) Hodnocení provádí hodnotitel, který zná hodnoceného vojáka z jeho služebního zařazení a výkonu služby nejméně 6 měsíců. Nesplňuje-li hodnotitel tuto podmínku, provádí hodnocení jeho nejbližší nadřízený nebo jím určený hodnotitel z úrovně řízení o jeden stupeň vyšší než hodnocený, který zná hodnoceného vojáka z jeho služebního zařazení a výkonu služby nejméně 6 měsíců. Vojáci přímo podřízení ministrovi obrany České republiky, jeho náměstkům a náčelníkovi Generálního štábu Armády České republiky jsou hodnoceni bez ohledu na dobu přímé podřízenosti.

(3) Písemné hodnocení se zpracovává na předepsaných tiskopisech, jejichž vzory jsou uvedeny v přílohách č. 1 až č. 5. Vyhotovuje se v jednom výtisku, který se zakládá do osobního spisu vojáka.

§ 2
Druhy služebního hodnocení

Služební hodnocení má tyto druhy:

a)   průběžné hodnocení,
b)   periodické hodnocení,
c)   kariérové hodnocení,
d)   speciální hodnocení.

§ 3
Průběžné hodnocení

Průběžné hodnocení je posouzení způsobu plnění služebních úkolů a jednání vojáka. Je podkladem pro další druhy hodnocení vojáka. Toto hodnocení provádí hodnotitel formou pohovoru s vojákem. O případném zaznamenání výsledků průběžného hodnocení rozhoduje  hodnotitel.

§ 4
Periodické hodnocení

(1) Periodické hodnocení je pravidelné písemné posouzení profesionálních kvalit vojáka podle přílohy č. 1.

(2) Profesionální kvality vojáka se hodnotí v soustavě osmnácti hledisek s využitím pětibodové stupnice. Voják je hodnocen z hlediska požadavků, které jsou na něho kladeny při výkonu služby ve služebním zařazení a plnění uložených úkolů. Zpracovává se jednou za rok, a to na závěr výcvikového roku, nejpozději do 31. ledna následujícího kalendářního roku.

(3) Zvláštní formou periodického hodnocení je hodnocení vojáků, kteří studují v denním studiu ve vojenských školách. Tito vojáci jsou hodnoceni písemně na závěr každého školního roku.

(4) Periodické hodnocení se nezpracovává na vojáky

a)   přímo podřízené ministrovi obrany České republiky, náměstkům ministra obrany a náčelníkovi Generálního štábu Armády České republiky,
b)   kteří byli vysláni do kurzů s dobou studia delší než 6 měsíců,
c)   kteří v hodnoceném období vykonávali službu ve služebním zařazení po dobu kratší než 6 měsíců,
d)   kteří byli více než polovinu z hodnoceného období neschopni služby pro nemoc nebo úraz nebo kterým byla na takovou dobu poskytnuta dovolená bez nároku na peněžní náležitosti,
e)   u kterých bylo v daném roce provedeno kariérové hodnocení, které není starší 6 měsíců,
f)   u kterých bylo rozhodnuto o propuštění ze služebního poměru nebo kteří požádali o propuštění ze služebního poměru, popřípadě kterým do konce kalendářního roku uplyne stanovená doba trvání služebního poměru.

(5) Periodické hodnocení se rovněž nezpracovává na vojákyně z povolání, které v hodnoceném období čerpaly mateřskou dovolenou nebo další mateřskou dovolenou po dobu delší než 6 měsíců.

(6) Jestliže byl voják nejméně v šesti hlediscích posledního periodického hodnocení hodnocen stupněm 0, není způsobilý pro další výkon služby.1)

§ 5
Kariérové hodnocení

(1) Kariérové hodnocení je písemné posouzení profesionální způsobilosti vojáka podle přílohy č. 2. Posuzuje se při něm osobnost vojáka, jeho výkonnost, schopnosti, znalosti a celková způsobilost pro předpokládaný další průběh služby a změny ve služebním zařazení. Zpracovává se

a)   před rozhodnutím o změně doby trvání služebního poměru,
b)   před služebním zařazením vojáka na systemizované místo se stanovenou vyšší hodností,
c)   při ukončení studia ve vojenské škole,
d)   jednou za 2 roky na vojáky přímo podřízené ministrovi obrany České republiky, náměstkům ministra obrany a náčelníkovi Generálního štábu Armády České republiky,
e)   v důsledku dlouhodobého neplnění uložených úkolů nebo závažných nedostatků ve služební činnosti,
f)   pokud má dojít ke změně podřízenosti hodnoceného vojáka a hodnocená doba přesáhne 6 měsíců.

(2) Kariérové hodnocení se nezpracovává, jestliže od zpracování předchozího kariérového hodnocení uplynul méně než 1 rok; v takovém případě se zpracovává pouze doplněk ke kariérovému hodnocení podle přílohy č. 3.

§ 6
Speciální hodnocení

Speciální hodnocení je komplexní posouzení osobnosti vojáka formou psychologického vyšetření nebo posouzení jazykových znalostí. Zpracovává se písemně v závislosti na služebním zařazení, které svou povahou vyžaduje u vojáka speciální psychickou způsobilost k výkonu služby nebo stanovený stupeň jazykových znalostí, podle přílohy č. 4 nebo č. 5.

§ 7
Účinnost

Tato vyhláška nabývá účinnosti dnem 1. prosince 1999.

Ministr:
RNDr. Vetchý, CSc. v. r.


1)   § 19 odst. 1 písm. g) zákona č. 221/1999 Sb., o vojácích z povolání.

Příloha č. 1 k vyhlášce č. 262/1999 Sb.

Příloha č. 2 k vyhlášce č. 262/1999 Sb.

Příloha č. 3 k vyhlášce č. 262/1999 Sb.

Příloha č. 4 k vyhlášce č. 262/1999 Sb.

Příloha č. 5 k vyhlášce č. 262/1999 Sb.

(Přílohy jsou dostupné na adrese: http://aplikace.mvcr.cz/sbirka-zakonu.
Na www.sagit.cz nejsou k dispozici v textové podobě)

E-shop

Katalog prací ve veřejných službách a správě, Katalog správních činností, 2. vydání

Katalog prací ve veřejných službách a správě, Katalog správních činností, 2. vydání

František Alinče, Ing. Ivan Tomší - Anag, spol. s r. o.

Nové vydání katalogu prací ve veřejných službách a správě vychází z potřeby jednak shrnout v komentářích zkušenosti, které se nashromáždily od doby jeho vydání, jednak aktualizovat právní předpisy, které ...

Cena: 499 KčKOUPIT

Spotřebitelský úvěr - praktická příručka s příklady a judikaturou

Spotřebitelský úvěr - praktická příručka s příklady a judikaturou

JUDr. Jakub Dohnal - Nakladatelství Leges, s. r. o.

Praktická příručka nabízí čtenáři ucelený pohled na problematiku spotřebitelského úvěru, která přesahuje do několika právních předpisů, a hodnotí dílčí právní problémy z pohledu teorie. Zatímco advokáty a ...

Cena: 280 KčKOUPIT

Účelové pozemní komunikace a jejich právní ochrana, 2. vydání

Účelové pozemní komunikace a jejich právní ochrana, 2. vydání

JUDr. Roman Kočí, BMA, MSc - Nakladatelství Leges, s. r. o.

Druhé vydání příručky pojednává zevrubně o problematice účelových pozemních komunikací s ohledem na zásadní novelu zákona o pozemních komunikacích zákonem č. 268/2015 Sb., která se problematiky účelových ...

Cena: 350 KčKOUPIT

Sbírka zákonů

Zahájili jsme prodej tištěné
Sbírky zákonů!

Aktuální částky si můžete
zakoupit v naší prodejně na adrese Horní 457/1,
700 30 Ostrava-Hrabůvka
po–pá 7–15 hod

Pouze osobní odběr!
Tištěnou Sbírku zákonů
nezasíláme poštou.

Právní předpisy

Sbírka zákonů ČR

 /
Číslo  /
Částka  /

Sbírka mezinárodních smluv

 /
Číslo  /
Částka  /

Finanční zpravodaj

 /
Číslo  /
Provozovatel

Nakladatelství Sagit, a. s.
Horní 457/1, 700 30 Ostrava-Hrabůvka
Společnost je zapsaná v obchodním
rejstříku vedeném KS v Ostravě,
oddíl B, vložka 3086.
IČ: 277 76 981
DIČ: CZ27776981

Telefony


Zásilkový obchod: 558 944 614
Předplatné ÚZ: 558 944 615
Software: 558 944 629
Knihkupci: 558 944 621
Inzerce: 558 944 634

E-maily


Zásilkový obchod: obchod@sagit.cz
Předplatné ÚZ: predplatne@sagit.cz
Software: software@sagit.cz
Knihkupci: knihkupci@sagit.cz
Inzerce: inzerce@sagit.cz

Obchodní podmínky

© 1996–2017 Nakladatelství Sagit, a. s. Všechna práva vyhrazena.