Váš nákupní košík:  prázdný Přihlášení obchod@sagit.cz

Navigace:  Úvod  »  Zákony  »  Anotace změn

Anotace

ZÁKON č. 217/2000 Sb.,

kterým se mění zákon č. 1/1992 Sb., o mzdě, odměně za pracovní pohotovost a o průměrném výdělku, ve znění pozdějších předpisů, zákon č. 143/1992 Sb., o platu a odměně za pracovní pohotovost v rozpočtových a v některých dalších organizacích a orgánech, ve znění pozdějších předpisů, ...

Účinnost:

1. 1. 2001, vybrané ustanovení 1. 8. 2000

Zdroj:

částka 65/2000 Sb.

 

Oblast: Mzdy, platy

Novelizované předpisy:

  • Zákon č. 1/1992 Sb., o mzdě, odměně za pracovní pohotovost a o průměrném výdělku, ve znění zákonů č. 590/1992 Sb., č. 10/1993 Sb., č. 37/1993 Sb., č. 74/1994 Sb. a č. 118/1995 Sb.
  • Zákon č. 143/1992 Sb., o platu a odměně za pracovní pohotovost v rozpočtových a v některých dalších organizacích a orgánech, ve znění zákonů č. 590/1992 Sb., č. 10/1993 Sb., č. 40/1994 Sb., č. 118/1995 Sb., č. 201/1997 Sb., č. 225/1999 Sb. a č. 132/2000 Sb.

Anotace:

K zákonu č. 1/1992 Sb.,  o mzdě, odměně za pracovní pohotovost a o průměrném výdělku

  • Rozšiřuje se definice mzdy. Ta je poskytována vždy podle složitosti, odpovědnosti a namáhavosti práce, podle obtížnosti pracovních podmínek, pracovní výkonnosti a dosahovaných pracovních výsledků.
  • V zájmu odstranění diskriminace žen se stanoví povinnost poskytování stejné mzdy za stejnou práci a za stejné hodnoty, a to mužům i ženám.
  • Nově se stanoví, že mzda přísluší nejméně ve výši a za podmínek stanovených zákoníkem práce, a dále, že mzda musí být sjednána nebo stanovena písemně před výkonem práce, za kterou tato mzda přísluší. Mzda je splatná vždy až po vykonání práce.
  • Zaměstnanci, je-li statutárním orgánem, určuje mzdu orgán, který jej do funkce jmenuje nebo volí.
  • V kolektivní nebo pracovní smlouvě lze nyní sjednat mzdu již s přihlédnutím k případné práci přesčas jen v případě, je-li současně sjednán v rámci stanoveného limitu práce přesčas podle zákoníku práce nejvyšší rozsah práce přesčas, kterou může zaměstnavatel zaměstnanci nařídit.
  • Za dobu práce ve svátek přísluší zaměstnanci dosažená mzda a náhradní volno v rozsahu práce konané ve svátek, resp. příplatek ve výši průměrného výdělku místo náhradního volna (dosud byla za dobu práce ve svátek dosažená mzda zvýšena o 50 % průměrného výdělku nebo pouze poskytnuto náhradní volno).
  • Doplatek do průměrného výdělku přísluší zaměstnanci převedenému na jinou práci, za niž přísluší nižší mzda, také z důvodu prostoje, který zaměstnanec nezavinil, nebo pro přerušení práce způsobené nepříznivými povětrnostními vlivy.
  • Zaměstnanci, který je převeden na jinou práci proto, že proti němu bylo zahájeno trestní řízení pro podezření z úmyslné trestné činnosti spáchané při plnění pracovních úkolů nebo v přímé souvislosti s ní došlo ke škodě na majetku zaměstnavatele, přísluší mzda podle vykonávané práce. Nebude-li však zaměstnanec pro tento trestný čin odsouzen, přísluší mu za dobu převedení doplatek do výše průměrného výdělku, kterého dosahoval před převedením.
  • Ruší se vyloučení povinnosti zaměstnavatele poskytnout zaměstnanci mzdu na pracovišti, pokud je toto pracoviště vzdálené.
  • Upřesňuje se povinnost zaměstnavatele na svůj náklad a nebezpečí poukázat mzdu nebo jiné peněžité plnění na jeden účet uvedený v žádosti zaměstnance, a to nejpozději v pravidelném termínu výplaty mzdy stanoveném zaměstnavatelem, pokud se zaměstnancem nesjedná písemně jiný termín.
  • Upřesňuje se způsob vyjadřování naturální mzdy v peněžní formě a uplatňování minimálních mzdových tarifů včetně minimální odměny za pracovní pohotovost.
  • Upravuje se postup stanovení průměrného výdělku v případě, že je zaměstnanci v rozhodném období zúčtována k výplatě mzda (část mzdy), která je poskytována za delší období než kalendářní čtvrtletí.

K zákonu č. 143/1992 Sb., o platu a odměně za pracovní pohotovost v rozpočtových a v některých dalších organizacích a orgánech

  • Zákon se nyní nevztahuje na občany cizích států, kteří jsou zaměstnanci České republiky (státu) s místem výkonu práce mimo území České republiky.
  • V zájmu odstranění diskriminace žen se stanoví povinnost poskytování stejného platu za stejnou práci a za stejné hodnoty, a to mužům i ženám.
  • Stanoví se způsob určení platu vedoucímu zaměstnanci, který je statutárním orgánem zaměstnavatele nebo vedoucím organizační složky státu.
  • Stanoví se platové třídy a minimální platové tarify pro období roku 2001 a období od 1. 1. 2002, a dále hodnostní příplatky příslušníků ozbrojených sil a bezpečnostních sborů a služeb ve služebním poměru, příslušníků orgánů celní správy a příslušníků Hasičského záchranného sboru ČR.
  • Doba, po kterou zaměstnanci převedenému na méně placenou práci z důvodu, pro který mu přísluší doplatek do průměrného výdělku, již není omezena. Dosud byl doplatek vyplacen nejdéle 12 měsíců ode dne převedení.
  • Ruší se vyloučení povinnosti zaměstnavatele poskytnout zaměstnanci mzdu na pracovišti, pokud je toto pracoviště vzdálené.
  • Upřesňuje se povinnost zaměstnavatele na svůj náklad a nebezpečí poukázat plat nebo jiné peněžité plnění na jeden účet uvedený v žádosti zaměstnance, a to nejpozději v pravidelném termínu výplaty platu stanoveném zaměstnavatelem, pokud se zaměstnancem nesjedná písemně jiný termín.
  • Ruší se možnost poskytovat zaměstnanci náhradní volno za pracovní pohotovost na pracovišti mimo pracovní dobu.
  • Stanoví se povinnost zaměstnavatele vydat zaměstnanci nejpozději v den nástupu do práce platový výměr, resp. oznámit písemně zaměstnanci změnu platového výměru (vč. zdůvodnění této změny) nejpozději v den, kdy změna nabývá platnosti.
  • Stanoví se povinnost zaměstnavatele poskytovat informace vyjmenované zákonem do Informačního systému o platech.
  • Účinnost dosavadní přílohy k zákonu, která charakterizuje současných 12 platových tříd, končí dnem 31. 12. 2001. Nově se stanoví 16 platových tříd, jejichž charakteristika je nyní také přílohou zákona.

K tomuto zákonu viz též ÚZEMNÍ SAMOSPRÁVA.

E-shop

Zákon o zeměměřictví, komentář

Zákon o zeměměřictví, komentář

Ing. Miloslav Müller, JUDr. Eva Barešová - Wolters Kluwer, a. s.

Zákon č. 200/1994 Sb., o zeměměřictví, patří mezi úzce specializované normy veřejného práva. Cílem tohoto komentáře je poskytnout odborné veřejnosti podrobnější pohled na právní úpravu zeměměřických činností a s nimi související práva a povinnosti, které jsou v úzkém vztahu k dalším ...

Cena: 440 KčKOUPIT

50 otázek a odpovědí z pracovněprávní poradny

50 otázek a odpovědí z pracovněprávní poradny

Nataša Randlová a kolektiv - Wolters Kluwer, a. s.

Tato publikace vznikla jako již druhý soubor odpovědí na dotazy zaměstnanců i zaměstnavatelů, zasílané do internetové pracovněprávní poradny serveru Novinky.cz. Vybráno bylo stejně jako v předchozím vydání této publikace 50 otázek, které se v advokátní praxi v oboru pracovního práva ...

Cena: 188 KčKOUPIT

Zákon o spotřebních daních, komentář, 2. vydání

Zákon o spotřebních daních, komentář, 2. vydání

Bohumila Kotenová, Petra Petrová, Milan Tomíček - Wolters Kluwer, a. s.

Odborný průvodce pro aplikaci zákona o spotřebních daních zohledňující poslední vývoj v této oblasti. Přináší výklad pojmů nově zavedených do zákona implementací směrnic Rady EU k energetickým, alkoholickým a tabákovým výrobkům. Věnuje se výkladu změn souvisejících s implementací ...

Cena: 855 KčKOUPIT

Zpravodaj ÚZ

Se Zpravodajem vám edice ÚZ poskytne ještě lepší informační zázemí:

  • všechny důležité změny za uplynulý měsíc,
  • Sbírka zákonů a Finanční zpravodaj,
  • změny utříděné podle témat,
  • charakteristika každé změny.

My hlídáme změny,
vy pracujte!

Objednat

Právní předpisy

Sbírka zákonů ČR

 /
Číslo  /
Částka  /

Sbírka mezinárodních smluv

 /
Číslo  /
Částka  /

Finanční zpravodaj

 /
Číslo  /
Provozovatel

Nakladatelství Sagit, a. s.
Horní 457/1, 700 30 Ostrava-Hrabůvka
Společnost je zapsaná v obchodním
rejstříku vedeném KS v Ostravě,
oddíl B, vložka 3086.
IČ: 277 76 981
DIČ: CZ27776981

Telefony


Zásilkový obchod: 558 944 614
Předplatné ÚZ: 558 944 615
Software: 558 944 629
Knihkupci: 558 944 621
Inzerce: 558 944 634

E-maily


Zásilkový obchod: obchod@sagit.cz
Předplatné ÚZ: predplatne@sagit.cz
Software: software@sagit.cz
Knihkupci: knihkupci@sagit.cz
Inzerce: inzerce@sagit.cz

Obchodní podmínky

© 1996–2017 Nakladatelství Sagit, a. s. Všechna práva vyhrazena.